三八婦女節 妳累了嗎？ 人力銀行調查：女性職場工作壓力大

今天是國際婦女節，被賦予社會多樣期待的女性在工作、生活的狀況如何？調查指，2021年台灣女性勞動參與率51.5%，低於日、韓、新加坡等國。104人力銀行發現，女性自評工作壓力5.9分，主要壓力來源有54.1%是認為工作表現不如預期、52.8%覺得財務入不敷出，企業想解決缺工，友善女性措施已成必要作為。

即便已經是女男平等時代，但不少女性仍隱隱在職場上能感受到從薪資差異、升遷不公等不同的職場對待，許多企業在考慮升遷員工時，潛在傾向不升遷有婚育規劃的女員工，讓中生代女性相當困擾。

以調查來看，104人力銀行行銷長張寶玲表示，0分完全沒壓力，10分壓力極大，女性自評壓力5.9分，壓力呈現中高度，但企業認為女性職場壓力僅接近中度4.9分壓力被低估，不同族群中，有未滿12歲小孩的女性壓力6.3分、30到39歲6.1分，是身心壓力最大的兩個族群。

進一步觀察壓力源，54.1%認為工作表現不如預期包括久未升遷、不受重視等，52.8%覺得財務入不敷出像是買不起房、薪水不足以支付生活所需等，比例超過半數，是職場女性的兩大壓力源。職涯瓶頸方面，張寶玲指出，55%工作家庭兩頭燒、54%因生育中斷職涯、48%中斷職涯重返職場出現專業斷層，為3大瓶頸。依年齡，39歲以下最擔心因生育中斷職涯、30到49歲最擔心工作家庭兩頭燒、50歲以上最擔心重返職場專業斷層。

中生代女性遇到職場、家庭兩頭燒狀態，是一大壓力來源。圖/陳賜哿攝

如何改善女性職場瓶頸？104人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄表示，職場婦女面對婚生、家庭照顧需求，54%希望提供優於法律規定假期最高，盼透過假期緩解疲於奔命。將職場女性期盼的友善措施，與企業提供的友善措施相比，提供托兒、托老等照顧津貼與措施，擠進女性工作者前5名，但企業認為，更友善的硬體、更友善的溝通方式，更顯重要，女職人們與企業的認知出現落差，顯示企業托嬰、托老津貼與措施有不足的疑慮。

但也有部份企業已經祭出優於法律的福利政策。例如，信義房屋、鴻海給予高額的育嬰津貼，104人力銀行、Google、花旗、中華電信等企業採取工時彈性的工作模式，而台積電、聯發科、宏碁、日月光、中華汽車、橘子集團等則設置托嬰中心、幼兒園、安親班等。

104人力銀行發布《與妳在一起，企業不缺工》調查，在1月16日至2月8日透過網路問卷方式，總計回收1045間企業，與1034名女性工作填答，在95%信心水準下，抽樣誤差為正負3.03至3.05%，透過發覺女性壓力來源，與期盼的友善措施，找出與企業間的落差，在大缺工的環境，讓女性成為重要戰力。