上任百日！勞長何佩珊力推「勞動新政101」 矢言成勞工堅實後盾

勞動部部長何佩珊今（8/30）就任滿百餘日，陸續推動勞保撥補、促進就業、研議最低工資、技能培力以及擴大勞動力來源等「勞動新政101」各項措施，並積極強化勞動權益，透過各項計畫提升勞動參與，增進就業者的職業技能，何佩珊指出，檢視百日的成果是另一個起點的開始，會秉持溫暖開放態度，成為勞工最堅實的後盾。

勞動部部長何佩珊在上任時接受專訪，曾提及首要之務即推動勞政友善化，並將按部就班，落實勞保基金撥補、促進壯世代就業、擴大留用僑外生、致力移工留才久用等，如今就任已經超過3個月，所推動的多項政策亦見成效。

勞保基金持續撥補 最低工資可望9連漲

首先，在勞保改革方面，何佩珊多次強調「政府在，勞保不會倒」，勞動部2025年已續編1200億元撥補勞工保險基金，加計疫後特別預算300億元，總計6年撥補預算金額達3870億元；另在撥補及搭配多元投資運用下，勞保基金水位至今年6月已成長為1兆952億元，未來政府將持續辦理撥補，確保制度穩健運作。

其次是提升勞工權益，何佩珊表示，《最低工資法》已上路施行，接續基本工資作為保障基層勞工基本生活的政策，並預定在9月4日召開「最低工資審議會」，邀集勞、資、學、政委員代表，共同討論審議，擬定首次的最低工資數額。

放寬高齡者留用比率 並鼓勵續留職場

再來，促進壯世代就業，何佩珊指出，積極推動《中高齡者及高齡者就業促進法》及各項措施，公告放寬補助「繼續僱用高齡者補助計畫」的高齡者留用比率，預期2025年可增加留用5000名高齡者，目前已達每年增加10萬名中高齡者及高齡者勞動力的目標，且今年5月至7月間新增開發1.1萬名勞動力。

除了持續推動「中高齡者及高齡者就業促進計畫」，又為了鼓勵延退，修正《勞動基準法》第54條，明定「強制退休之年齡，得由勞雇雙方協商延後之」，不僅讓資方鼓勵高齡勞工續留職場，且有意願繼續留在職場的高齡勞工與資方有協商權益。

台菲勞務合作擬擴大直聘範圍 留住僑外生成中階技術人才

最後是解決缺工，引進移工和留住僑外生。何佩珊於8月14日親自率團赴菲律賓參與「第9屆台菲勞工會議」，會議由台菲雙方部長共同主持，就共同關切的重要勞務合作議題達成多項共識，共動「移工留才久用方案」，鼓勵菲律賓移工轉任中階技術人力，並將擴大直聘專案選工範圍，納入機構看護工作。

同時擴大留用僑外生，勞動部在6月12日納入新型專班與採納實習經驗等評點項目，鬆綁提高至200點且只需70點即合格，鼓勵留用僑外生；且考量每年近半數畢業僑外生留台工作，陸續於8月1日修法刪除僑外生評點配額上限，並在8月26日新增僑外生從事旅宿服務工作，後續將修法放寬僑外生從事中階技術工作類別，以持續擴大留用攬才。

何佩珊也特別感謝各界百餘日來的包容與建議，並強調未來將持續攜手民間團體與專家學者，以「發展」與「照顧」為施政主軸，動態檢視各項行政作為，提高行政效能，體察不同勞動權益的實際需求，為提升勞工福祉而努力。

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