Yahoo奇摩新聞 上工一週就想離職？女行政難忍新創公司亂象，業界反勸：「機會難得」
姊妹淘的話：
一名女網友分享新創公司由於正在起步階段，制度不完善，且工作環境吵雜，原本面試時申請的行政助理位置轉變為採購、人資、總務及行政等混合體，缺乏明確指引和支持，使她入職僅僅一周就產生離職念頭。然而許多內行人士認為她應該抓住這個可以參與高層管理可能性的難得機會，另一些建議也勸她尋找新工作前不妨再留一段時間。
有一名女網友分享日前以為幸運找到工作，豈料才做一個禮拜就想離職，而背後原因曝光後，內行網友反抖神優勢，直呼「留下會更好」。
該名女網友在社群平台《Dcard》上以「做一個禮拜就想離職」為題發文，表示最近剛到一間新成立的公司，因內部還在蓋，所以每天施工，環境超級吵雜，不過至少辦公室已經能使用了。
原PO說，可能因為是新公司，所以完全沒制度，「大家都是新來不久，員工只有六個，所以很多事情根本沒人可以問」，讓她簡直快受不了，每天都不知道要幹嘛，「我當初面試是行政助理，現在是採購兼人資兼總務兼行政」。
身兼五職的原PO，工作超級雜亂，還是在沒有人可以問的情況下，也讓她超崩潰，「我怎麼知道你們系統是要怎麼Key，目前做一個禮拜了，很想離職，很多東西都是面試時候沒提到的，主管也完全都做自己的事，沒有要鳥我」，且公司很多東西都沒有，目前她還得幫忙跑公司登記的事情，「超多要弄，想問如果是你們會怎麼做」？
貼文一出，掀起熱議，「當然是年終先領再走啊」、「直接找新公司，除非妳有自信能輕鬆把行政系統建立起來，否則這只是一個爆肝爛缺而已」、「感覺你已經很想辭了，只是想找個理由，那理由其實就在你的對話中。先一邊工作一邊找新的吧」、「不鼓勵留，但你可以找到再換」。
不過，也有不少網友認為「其實不錯」，並給出建議，「小公司難起頭，但是撐到後面，你什麼都會了，公司對你依存度高，薪水自然好談，要是我，留下」、「新創公司有機會在未來直接變公司高層，除非該公司妳認為沒有未來那就快跑吧」、「撐過去你很有機會變成高層主管，雖然制度不健全讓你頭大，但其實也很棒，因為你可以用自己的想法，也更有機會讓老闆接受你的辦事方法，以後那些事都是照你的，但要待下去了話，還是要看一下這公司有沒有未來啦」。（原文出處）
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