Yahoo奇摩新聞 
上市櫃公司對外投資 查核項目增保障派遣工權益
私人企業是否善待承攬或派遣員工，將成對外投資查核的項目。勞動部今天(11日)指出，未來上市櫃公司申請對外投資，查核項目將納入要求公司須調查派遣員工的勞動條件是否合法等，保障派遣工權益。
為強化非典型勞工的就業權益，勞動部勞動關係司司長王厚偉表示，上週已與經濟部達成共識，上市上櫃公司未來申請對外投資案件，查核項目將要求上市櫃公司提出對派遣與承攬勞動者具體承諾。
未來經濟部在審查國內公司對外投資案件時，將要求上市櫃公司提出具體承諾，內容應包括三點，首先是同意針對合作派遣廠商、勞務承攬廠商先行瞭解其勞動法遵情形，以做為是否合作評估；第二，同意於履約期間針對派遣員工勞動條件是否合法進行調查、稽核或其他作為；第三是同意將前面這些事項的執行情形於公司年報、永續報告書中揭露。
王厚偉舉例，上市公司鴻海就有做這樣的具體承諾、是一個很好的典範，包含調查派遣公司是否有違反勞動法，也會跟派遣員工進行面談，看員工是否知曉工作內容、勞動條件等，也會定期對公司做稽核確認派遣公司合法性及合規性等，若派遣公司屢不改善更會解除合作合約。他說：『(原音)會問他說理不理解公司提供什麼工作、什麼條件，你的工資、加班費、福利等，他會跟承攬員工去面談，這非常好。』
王厚偉強調，上市櫃公司應作為國內企業的模範生，加強調查、稽核勞務供應商法遵能力，避免跟違反勞動法令的廠商合作、造成非典型勞動者勞動權益受損。
更多中央廣播電臺新聞
企業推動工作生活衡平措施 勞動部最高補助9成經費
首次最低工資諮詢會議 勞動部：6月下旬召開
外籍看護多元認定恐變多錢認定？勞動部：續擴大免評
