上市櫃年薪排行榜揭曉！台積電只排第24，哪間公司逆襲奪冠？「5產業」慘吊車尾，最低是它僅28.9萬

證交所公告2023年度上市櫃公平均員工薪酬統計，上市公司排名前三名，分別是愛山林(2540)以552.6萬元、聯德(3308)522.5萬元，以及三商(2905)的494.9萬元；上櫃公司部分，前三依序為信驊(5274)345.9萬元、遊戲廠鈊象(3293)316.7萬元、以及半導體業晶焱(6411)310.4萬元。

至於半導體業，整體排名下來前十名中有4家，分別為聯發科384.5萬、聯詠378.4萬、創意354.1萬以及祥碩344.2萬；台積電則以平均薪資273.7萬元，排在第24名。

根據證交所資料，2022年平均員工薪酬前三名依序為日月光投控、瑞鼎、聯發科。

公開資訊觀測站資料顯示，上市公司2023年度平均員工薪資最高前幾名，轉變為：不動產代銷龍頭的愛山林達552.6萬元居冠，第二與第三名分別是聯德的522.5萬元與三商的494.9萬；第四、第五名則為聯發科的384.5萬元與聯詠的378.4萬元。

員工平均薪資超過300萬元的上市公司還有台驊投控373.2萬元、勤益控373萬元、華固367.1萬元、創意354.1萬元、祥碩344.2萬元、藥華藥340萬元、遠雄港327.9萬元、精成科321.2萬元、鑽石投資319.2萬元、瑞昱316.7萬元、和泰車311.8萬元。

以科技公司來看，聯發科、聯詠去年平均員工薪資分別為384.5萬元、378.4萬元，2023年度前一年衰退23%、6.6%；「護國神山」台積電2023年穩坐台股獲利王第一名，不過獲利較前一年減少17.5%，平均員工薪酬受到影響，降至273.7萬元，較前一年的317.5萬元，衰退13.8%。

產業類別

公司代號

公司名稱

平均員工薪資費用

建材營造

2540

愛山林

552.6萬

電子零組件業

3308

聯德

522.5萬

貿易百貨

2905

三商

494.9萬

半導體業

2454

聯發科

384.5萬

半導體業

3034

聯詠

378.4萬

航運業

2636

台驊投控

373.2萬

其他

1437

勤益控

373萬

建材營造

2548

華固

367.1萬

半導體業

3443

創意

354.1萬

半導體業

5269

祥碩

344.2萬

生技醫療業

6446

藥華藥

340萬

航運業

5607

遠雄港

327.9萬

電子零組件業

6191

精成科

321.2萬

其他

6901

鑽石投資

319.2萬

半導體業

2379

瑞昱

316.7萬

汽車工業

2207

和泰車

311.8萬

其他電子業

6409

旭隼

299.8萬

其他電子業

6691

洋基工程

286.3萬

食品工業

1229

聯華

285.7萬

電子零組件業

3092

鴻碩

284萬

至於上櫃公司部分，2023年員工年薪超過300萬共4家，包含信驊、鈊象、晶焱，以及綠能環保類股的崑鼎（6803）、金額為310萬；而年薪超過200萬的上櫃公司則共有18家，其中半導體業就佔8家。

前年信驊獲利增加，連帶當年度的平均員工年度薪資提升4成；不過去年獲利表現不如前年，員工年薪相對前年減少24%，為345.9萬元、減少金額約109萬元；至於第2名的鈊象去年的員工年薪相對前年再增加12%、為316.7萬元。

有多就有少 上市櫃公司墊底有哪些

統計上市公司平均員工薪資倒數，多數為觀光、百貨、食品、電機，貿易百貨等傳產業者。

其中，「美廉社」的母公司三商家購（2945）去年平均員工薪資費用每人37萬元，為上市公司薪水最低；另外，電機機械類的利奇37.2萬，與食品工業的興泰38.1萬元同樣不到40萬元，位居倒數第二與第三名。

至於倒數第四與第五則為油電燃氣的全國40.8萬元，以及大魯閣的43.2萬元。倒數第六到第十名則為大飲43.6萬元、好樂迪44.3萬元、天仁45.1萬元、電機機械的元翎45.1萬元與半導體的易華電45.2萬元。

而給薪墊底的上櫃公司，倒數第1名則是摩斯漢堡的食品業者安心（1259）拿下，員工年薪為28.9萬元，不過比去年增加4%、多了1.1萬元；亞洲藏壽司（2754）倒數第2，員工年薪為32.8萬元，居家生活類股米斯特（2941）員工年薪則為35.2萬元，為倒數第3%。

統計員工年薪最低的10家上櫃公司中、有半數是觀光餐旅業，包含豆府（2752）、瓦城（2729）等知名品牌。

證交所指出，已於公開資訊觀測站「公司治理專區」項下彙總揭露本國上市公司申報2023年度全體員工薪酬資訊，投資大眾可依產業類別、證券代號、平均薪資費用及員工人數等不同排序功能進行查詢。

期許上市公司於營運績效成長之際，應善盡企業社會責任，持續重視及增進基層員工的薪資福利，以促進勞資雙贏。

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