上班打卡制，下班責任制！ 4成3上班族擔心自己會過勞

法定工時今年起雖然從雙周84小時，變成單周40小時，但處於「加班文化」盛行的台灣，實際恐怕是「上班打卡制，下班責任制」！根據求職網站調查，有43.1%的上班族擔心自己會過勞，推估「過勞族」恐達381萬人，其中又有高達69.4%的上班族透露，因此「有考慮離職」。

勞動節前夕，根據yes123求職網今（26）日公布的調查結果，有22.5%勞工自認是「責任制」，也就是沒有上下班時間限制，完成自己的工作後即可下班；同時也有29.6%自認為「非責任制」，有上下班時間限制，如果加班要算加班費；但多數的47.9%的勞工卻認為目前工作屬於「上班打卡制，下班責任制」，恐怕成為「責任制濫用」之下的受害者。

調查發現，包含加班在內，現階段平均每周工時達44.9小時，因此有43.1%的上班族擔心自己會「過勞」，如以全國受僱就業者883.9萬人來推估，「過勞族」恐達381萬人之譜，當中又有高達69.4%勞工透露，其實自己因此「有考慮離職」。

yes123求職網發言人楊宗斌表示，部分勞工處於「工時認定的灰色地帶」，意味著有些僱主，一方面想透過打卡方式，來掌控員工出缺勤狀況；另一方面又考量人事成本，不願多付加班費，卻要求同仁要「負責任」，完成工作後才能下班，導致上班族的權益受損。

調查還發現，合計有54.2%的上班族透露，如果加班，並沒有加班費可領，包含36.2%屬於「沒有加班費，也沒有補休」，18%屬於「沒有加班費，不過有補休」；調查也顯示，勞工平均每月加班5.7天，等於1個月大約有6天無法準時下班；其中更有11.1%指出，每月加班在20天以上，幾乎到了天天加班的地步。

至於加班的主要原因，調查顯示依序是「工作量大，常做不完」（60.3%）、「上司要求」（34.5%）、「上司還沒走，所以不敢走」（22.5%），以及「開會開不完，影響工作進度」（21%）、「自己的工作效率不佳」（19.5%）。

這項「職場過勞與霸凌性騷擾調查」是由yes123求職網在3月29日到4月18日，以網路問卷進行抽樣，調查39歲（含）以下， 已畢業、退伍（免役）會員，同時目前有工作者，有效問卷共1,336份，信心水準為95%，誤差值為正負2.68%。

這項「職場過勞與霸凌性騷擾調查」是由yes123求職網在3月29日到4月18日，以網路問卷進行抽樣，調查39歲（含）以下， 已畢業、退伍（免役）會員，同時目前有工作者，有效問卷共1,336份，信心水準為95%，誤差值為正負2.68%。