下架赴大陸職缺 勞動部挨批愚蠢

黃福其、洪凱音/台北報導
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勞動部要求人力銀行,全面下架刊登赴大陸就業職缺資訊,違者最重罰500萬元;國民黨革實院長羅智強表示,台灣年輕人連赴外打拚的機會都被剝奪,這就是蔡英文送給國人的勞動節大禮。人力資源業界人士批評此禁令「外行」又「愚蠢」,效果不大。 

羅智強指出,勞動部要求人力銀行下架赴大陸就業職缺,以後國人投履歷、找工作都無法接觸對岸資訊。如果勞動條件友善,國人何必離鄉背井,到大陸尋求發展?蔡英文沒本事留下人才,就乾脆禁止你去,台灣年輕人仍然低薪窮忙。 

人力資源業界人士表示,政府「外行」的是,全世界的科技公司要廣泛延攬人才時,條件都放在網路上,資料公開又透明,財經媒體還會大肆報導,求職者根本不需要透過人力銀行,就可以E-mail投遞履歷;「愚蠢」的是,有經驗、具關鍵技術的科技人才,找下份工作都是透過「人脈」,甚至是「團隊整批交易」,真正透過人力銀行媒合的比例少之又少,對人力銀行下手是愚蠢至極。 

人力資源業界人士認為,勞動部要人力銀行全面下架赴中職缺,只能嚇嚇社會新鮮人,遏止他們到大陸工作意願,但對具關鍵技術的科技人才來說根本沒有實質效果。大陸積極發展IC、半導體,獵人頭觀察,大陸科技要領先,拿專利、人才挖角速度最快,原本落後5年、8年的製程,才有機會在1、2年內追趕,挖角動作不會停,除了台灣外,日本、韓國科技人才都是這波挖角對象。 

曾在大陸崑山工作、現任科技業主管張先生點出,人才外流真正的關鍵是「薪水」,很多科技業的員工剛開始是在台灣工作,幾年後會自然有人脈管道來詢問「有沒有外派大陸的意願」當大陸企業透過各種管道,如新加坡人力仲介前來媒合,薪水高出2、3倍,安排子女就學、又提供免費機票,就會吸引人才西進,政府以管制人力銀行的方式來防堵人才外流,張先生認為效果不大。 

人力資源業界人士認為,政府對科技人才下禁足令,其實是陸美貿易戰後,台灣「選邊站」的政治考量,宣示意義大於實質意義。

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