「不必來了！」年前失業 健身器材大廠遭爆裁員

年前失業怎麼辦？台中健身器材代工大廠力山工業被員工爆料，去年9月應徵，10月上工，簽了短期契約，工作到年底，員工表示當初面試時人資說明如果表現良好可以轉正職，讓他滿心期待，第一個月加班更是加好加滿，簽訂的薪水只有兩萬多，第一個月含加班費就領了4萬2千多，沒想到好景不常，契約到期前兩天公司告知，下班繳回識別證，突然就失業了。

去年底剛剛獲得產業科技技術貢獻獎，力山工業卻傳出年前裁員。台中有一名K先生，爆料自己的遭遇。

他說自己和力山簽約是10/1到12/31的短期聘僱。第一個月連加班費共領超過42000元，第二個月不給加班，第三個月遭放2天無薪假，12/30就收到下班繳回識別證，讓他措手不及，年前失業，不知道這年該怎麼過。

記者vs.力山臨時員工：「（你有聽說，有大量裁員的消息），沒有耶。」

回到台中大里力山工業廠區外，詢問同樣是短期派遣的員工，沒有聽聞臨時裁員的事情。

力山工業發言人許先生：「我們還是不是很確定，這樣的資料來源是怎麼回事，所以包括這個員工，我們都還沒接觸過，我們跟很多業界是一樣的，契約工的部分是來來去去的狀況，所以契約工的調配，是跟產能或者產線狀況，去做一個理性的調配，一定有建立在合法的基礎該有的補償，該有的該符合法令的規範，包括我們勞工局的通報。」

民國61年創立生產鑽床起家，民國84年股票就掛牌上市，接著成立了健身機部門，成為健身器材代工大廠，卻被員工爆料，年前裁員害失業，對此台中市勞工局表示已有介入了解。

台中市勞工局勞資關係科長施淑珠：「經了解該公司，因為業務緊縮資遣員工，查目前是未達大量解僱員工保護法的規定，目前尚無須向勞工局，報送大量解僱計畫。」

勞工局將持續追蹤，公司是否合法解雇員工，以及資遣費給付狀況，加工產業往往因應訂單多寡，淡旺季彈性調控人力，但仍需和臨時人員良善溝通，保障員工權益也好讓員工有個心理準備。

（封面圖／東森新聞）

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