不適用一例一休 保全業擬納休息日概念

一例一休於去年底上路，其中屬特殊行業的保全業並不適用，工時依然很長。勞動部今天表示，將修正保全業之保全人員工作時間審核參考指引，擬納入「休息日」概念。勞動部說，近期就會找勞資雙方，討論應該如何修正。

保全業產業工會資料，現行保全人員每月工時上限288小時，平均每日上班12小時，一個月只休4天有薪假，其他2到3天則是無薪。

勞動部說，由於保全業是適用勞基法第84條之1(俗稱責任制)的行業，勞基法一例一休修法後，為了讓整合上有一致的標準，且讓業者跟各縣市政府有所依循，加上「保全業之保全人員工作時間審核參考指引」中，並沒有特別規定休息日，因此近期會找勞資雙方開會，討論要如何修正此指引。

根據了解勞動部提出2種草案，甲案為每月總工時上限為268小時，每月正常工時上限為220小時，延長工時上限為48小時（相當於每月4例4休）；乙案為每月總工時上限為288小時，每月正常工時上限為220小時，延長工時上限為68小時（相當於每月4例4休）。

不過，勞動部說討論不會只限於這2種方案，屆時會邀請勞資雙方一起討論，並以雙方都有共識的版本做為修改方向，提出這2個方案只是起個頭，如果有更好的方案，當然就會用更好的。

根據目前的「保全業之保全人員工作時間審核參考指引」，保全業的一般保全人員每月正常工時上限為240 小時，每延長工時上限為 48 小時，每月總工時上限為 288 小時。

除了保全業之外，勞動部也指出，社會福利服務機構輔導員(含保育員、助理保育員)及監護工工作時間審核參考指引，未來也會陸續檢討。