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中共籲加薪 企業成割韭菜對象 恐加速外移
中國祭出多項利多政策，但企業卻成了被割韭菜的對象。其中，中共日前就提出要「促進勞動報酬合理增長」，不過，學者認為，在中國經濟持續不振的狀況下，中共要求企業加薪，恐怕只會出現反效果，甚至加速企業外移的腳步。
中國籲加薪 讓企業經營成本雪上加霜
為了搶救經濟及挽回民心，中共近期祭出了多項利多政策，其中發布了一項關於實施就業優先戰略的意見，提出要「促進勞動報酬合理增長」，提高勞動報酬在初次分配中的比重，加強對企業工資收入分配的宏觀指導。對此，中華經濟研究院第一研究所助研究員王國臣卻態度保留，原因就是，在中國經濟持續低迷的狀況下，還要原本就經營困難的企業加薪，恐怕只會引發更多問題。
他說：『事實上從胡錦濤的後期，大概2010到2011年，他們就開始收入倍增計畫，類似日本，所以這種加薪或者提高強調五險一金這個政策是持續的，那麼今年會有比較額外關注，不外乎是中國大陸經濟成長不好，現在又增加企業的負擔，那麼後續是不是會造成更多的問題？』
加薪提高營運成本 恐加速台商外移
事實上，美國智庫戰略與國際研究中心(CSIS)9月發表一項名為「多元化而非脫鉤—台灣產業應對地緣戰略風險」的專家研究，訪問了610家台灣企業，其中就顯示有57.4%的台企正在或考慮撤離中國大陸，而其中最大的考量因素就是人工成本太高，佔了33%，其次才是供應鏈中斷的可能性(25.9％)，以及投資政策改變(25.2％)。學者就認為，從調查來看，增加薪資使得人工成本提高，確實恐將加速台商自中國外移。
國進民退資金退場 企業加薪難上加難
此外，隨著中國地方財政吃緊，一向被視為鐵飯碗的公務員，也在這一兩年傳出減薪，另外，被稱為金飯碗的金融業薪資，也在「共同富裕」的政策大旗下，被一砍再砍，完全褪色。再加上中國持續推動「國進民退」，在資金退潮的情況下，還要企業加薪，簡直難上加難。
王國臣說：『應該很困難，因為民間現在就是國進民退，那民間的投資本身都在萎縮了，你要怎麼叫他去加薪？』
地方政府財政惡化 民企成肥羊
然而，這種將企業當韭菜收割，討好民眾的做法，學者認為，根本是殺雞取卵。尤其日前還發生，中共中央黨校國際戰略研究所副所長、經濟學家周天勇公開呼籲，立即停止與嚴禁地方黨委政府，以紀律檢查名義拘留民營企業家，要求交錢放人，以此挹注地方財政收入。他公開警告，此歪風若蔓延，恐釀成一場國民經濟災難。而這凸顯了企業在中共的眼中，根本就是頭肥羊。
根據中國官方數據顯示，民營企業貢獻中國財稅收入逾50％、國內生產毛額(GDP)60％、技術創新70％、城鎮就業80％，並佔90％的市場主體。但近年來，在中國領導人習近平的「國進民退」與控制資本「無序擴張」的政策下，財政困窘的地方政府，根本就將腦筋動到了民間企業身上，將他們視為地方政府的「提款機」。
美化失業率 民企運營風險轉嫁銀行
但王國臣卻觀察到，中共為了維持市場的就業情況，不要讓失業率太難看，根本不會讓民企倒閉或是完全退場，只是呈現半死不活，送進安寧病房的狀態，而為了讓企業能營運下去，銀行就必須出手，最後整個風險就轉嫁到了金融機構，而這樣的特效藥，未來恐怕會產生不少後遺症。
他說：『問題是現在中共可能連讓他們退場的可能性都沒有，因為如果民間企業一旦收了，不要說倒閉停業，那就會造成更多失業人口，所以我們看到的是民間企業，應該說銀行會去支撐整個民間企業的營運，所以即使沒有效率了，可是仍然會持續的挹注銀行資金給他們，同樣的，問題就會轉嫁到金融機構上面。』
經濟低迷下加薪 恐引發企業進行人力清洗
而除了有可能發生金融危機外，淡江大學產業經濟學系與經濟學系合聘教授蔡明芳也提醒，要企業在經濟低迷、青年失業率如此高的情況下加薪，恐怕最後會引發公司進行人力清洗的副作用，最後用薪資較低的人員，取代公司原本領高薪的員工。
蔡明芳說：『你的目的是希望可以讓受薪階級的薪資拉高，但是如果拉得太高， 我想老闆自然就會把原來薪水高的員工換掉，去換薪水較低的員工，假設你們的工作能力都差不多的情況之下，這種狀況一定會發生。』
儘管中國目前祭出了多項搶救經濟組合拳，但對台商或外商而言，包括了中國生產成本提高、內需消費萎縮，以及美中對抗引發的經濟及科技戰等多項不利因素，直到現在仍然存在，沒有改變，台商在中國的發展之路，依舊得面臨美中內外夾擊的挑戰，充滿變數。
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