中國數百萬年輕人不願回工廠 製造業3年後恐缺3千萬個工人

國際機器人聯盟統計,中國2021年佔全球機器人安裝量的一半,年比增長 44%。(圖片來源/維基百科)

《路透》21日一篇文章指出中國工廠招不到年輕人與工人老齡化的困境。中智人才顧問一項調查顯示,今年超過80%的中國製造商個別短缺數百至數千名工人,相當於勞動力的10%至30%。中國教育部預測,到2025年,工廠將短缺約3千萬人,比澳洲全部人口還要多。

中國製造業特別缺工

從表面上看,中國勞動力不短缺:16-24歲的中國年輕人當中約有18%處於失業狀態。僅今年一年,就有1080 萬畢業生進入低迷的就業市場。

受清零防疫措施、房市低迷以及科技等民企遭記監管風暴的打擊,官方數據顯示中國經濟陷入幾十年來最慢的增長,外界則認為中國經濟應該已經衰退了。

即是景氣非常低迷,但是數百萬年輕人還是選擇不回工廠的產線,寧願做送貨員、外賣等服務業工作,導致製造業嚴重缺工。

小工廠沒有能力以高薪招募年輕人

例如,朱利安在中國鄉下農村長大,他原本在廣東省南部一家紡織廠,每天精疲力盡工作,每年只回鄉下老家幾次,探望父親。

這位32歲的青年幾年前離開生產線,現在以銷售配方奶粉和在中國南方科技中心深圳的一家超市送貨為生,他說,「回想起工廠上班那一段日子,那份工作只會讓我的頭腦麻木,我無法忍受無止盡的重複動作。」

朱利安和許多20多歲、30多歲的中國青年一樣,拒絕在工廠流水產線工作,造成製造業勞動力短缺加劇,讓中國的製造商感到沮喪,中國生產的商品佔全球消費量的三分之一。

中國生產的商品佔全球消費量的三分之一

工廠老闆表示,他們希望以更快速度生產更多、更好的產品,讓年輕勞工取代老人的勞動力。但是如果幫年輕人大幅加薪,改善工作條件,會減弱工廠的競爭力。

小工廠老闆多半表示,當前物價高漲和利息成本上升,抑制中國主要出口市場的需求,他們沒有能力負擔自動化技術與設備的大筆投資,也不宜輕率做出大筆投資。

華南地區的歐洲商會主席曾克爾(Klaus Zenkel)約20年前移居中國南部地區,當時大學畢業生人數還不到今年的十分之一,按當前美元計算,整個經濟規模比美國小15倍。他在深圳經營一家工廠,聘僱50名工人,他們幫醫院製造MRI檢查和手術用的磁屏蔽室(magnetically shielded rooms)。

工廠員工老齡化嚴重

曾克爾指出,中國近年來飛速的經濟增長,激發年輕一代懷有抱負,他們現在認為工廠產線的工作越來越沒有吸引力。

他解釋說,如果你是年輕人,做工廠的工作要容易得多,像爬梯子、做一些機械工作、處理工具等等,但我們工廠多數安裝人員都在50到60歲之間。遲早我們需要招募更多青年,但是會非常困難。找工作的青年隨便看一眼我們工廠的職缺,然後說「不,謝謝,那不適合我」。

製造商表示,他們有3種主要選項,來解決短缺年輕勞工的問題:犧牲利潤率,提高工資;在自動化設備方面投入更多資金;或者搭上中國與西方脫鉤的順風車,產線外移到越南、印度等成本更低的外國工廠。

但是這3個選項都很難實現。

工廠開出高5%的工資,也難招募年輕人

在電池供應鏈,經營一家工廠的劉先生已經投資先進的生產設備,具備數位測量的功能。他卻說,廠裡年長的員工很難跟上更快的齒輪,或是閱讀螢幕上數據。

劉先生等工廠負責人一樣拒絕透露全名,以便可以暢談中國經濟放緩的現況,他開出高5%的工資,企圖招募年輕工人,但是遭到冷落。

「這就像一代笑匠卓別林的電影。」劉先生如此形容他廠裏工人的表現, 1936年卓別林電影「摩登時代」描述大蕭條時期美國產業工人的焦慮,卓別林飾演的主角小流浪漢一直未能跟上傳送帶上的緊固螺栓。

中國2021年佔全球機器人安裝量的一半

中國政策制定官員強調自動化設備和產業升級,是解決工廠勞動力老齡化問題的方法。

國際機器人聯盟(International Federation of Robotics)表示,有14億人口、人口瀕臨衰退邊緣的中國在2021年佔全球機器人安裝量的一半,年比增長 44%。

但是自動化有其局限性。

佛山市一家不銹鋼處理廠的總經理Dotty有自動化設備,能夠包裝產品和清潔工作檯面,但是他表示,其他功能也改為自動化的成本太高,而且年輕工人對於保持生產運轉至關重要。

電玩控制器和鍵盤工廠多外移至越南、泰國

「我們產品真的很重,我們需要有人力將它們從一個加工車間轉移到下一個加工車間;這是高溫下的勞動密集型的工作,我們這些車間很難請到工人。」她說。

Brett是東莞一家生產電玩遊戲控制器和鍵盤的工廠經理,他說,最近幾個月訂單銳減一半,他許多同業都搬遷到越南和泰國。

他強調,當下他只能思考如何存活下來,他預計把200名工人的15%解雇,但是他仍然希望裝配線上的工人更年輕。

(原始連結)


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