中國鎖定台灣醫護人員 醫事團體籲保障健保點值留才

中國首度向台灣醫護人員招手。福建漳州5年內，每年將提供240個職缺給台灣護理人員，依學經歷，新台幣13100元到17500元的入職獎金，依養老機構年資與技能，每年新台幣4300元到43000元的在職獎金；醫學系學生經中國教育部認證，在福建醫院實習1年考核合格，可報名醫師資考。

台灣護師醫療產業工會顧問陳玉鳳認為，相同語言有吸引力，但目前資訊不透明，大家還是會考慮很多。

台灣護師醫療產業工會顧問陳玉鳳表示，「我沒有看到很清楚的，每個月的薪資，還有獎金是怎麼樣的每個月發放，會有吸引力嗎？其實還是不會？」

不過國內8大醫事團體擔憂，未來護理人員出走問題將繼續擴大，政府應儘速保障健保點值的合理性，短期至少0.95元，有助醫護加薪，提升競爭力。

台灣醫務管理學會理事長洪子仁指出，「醫療院所它1年申報的健保點數，如果是60億點的話，如果說點值是0.9元跟0.95元，大概就差3億元。現在的情況是，我們的點值事實上有時候連0.9元都沒辦法達成。醫療機構到底它能夠從健保得到多少的收入，是不知道的。」

8大醫事團體聲明，目前健保點值未被保障，許多醫院已陸續拿出誠意，為醫護人員加薪，積極留才。

但醫改會直言，台灣護理人力高風險、高工時、壓力大，薪資、尊嚴和勞動條件都低，要留才不是只提升薪資。

醫改會執行長林雅惠表示，「健保長期挹注在護理費，但是卻沒有實際用在這個護理的人員身上，例如像是2023年編列在診所護理費的部分，結果稽核真的有幫它調整薪資的院所，其實還不到6成。」

醫改會表示，長期觀察，若只關注在健保點值或薪資，不提升護理人員的勞動條件、強化雇主責任，乃至三班護病比入法，護理師出走和轉職，護理荒依舊。

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