中市勞工局籲資遣員工需通報 協助就業保雙贏

記者張秉淞／臺中報導

中市勞工局提醒，雇主如遇員工不適任或營運虧損等情形，需資遣員工時，應依就業服務法在員工離職10日前，向勞工局辦理資遣通報；勞工局受理後，將由就業服務處針對需協助的就業者辦理求職登記、媒合適當職缺，或轉介職業訓練，協助被資遣員工短期內順利轉職再就業，避免勞工朋友落入失業困境而影響生計。

勞工局表示，常有公司來電詢問，員工表現不佳又不願配合改善，或生意不佳營收下滑、部門裁減致需減少人力時，該如何辦理資遣通報，才符合法令規定又兼顧保障勞工權益。

勞工局長林淑媛昨日說明，「資遣」是指雇主依勞動基準法第11條規定，因歇業或轉讓、虧損或業務緊縮、不可抗力暫停工作在1個月以上、業務性質變更，勞工對於所擔任的工作確不能勝任，有減少勞工必要，或因天災、事變而不能繼續事業及改組或轉讓，未經留用而與員工終止勞動契約等行為。雇主與勞工終止勞動契約如符合上述事由，都須於勞動契約終止10日前辦理資遣通報。

勞工局提醒雇主，員工在職的最後一日往前推算10日為「資遣通報最遲通報日」，並包含星期例假日，若最遲通報日為星期日、國定假日或其他休息日者，則以該日的次日為最遲通報日。實務上，常有雇主以為員工任職沒幾天可以不用通報，但實際上除員工任職未滿10日，可於員工離職3日內（含離職當日）辦理通報外，其餘都須於員工離職10日前通報。

雇主臨櫃申辦資遣員工通報。（記者張秉淞攝）