中彰投分署促留資源創雙贏

為鼓勵雇主續留高齡者，促進高齡勞工再展長才，勞動部推動「繼續僱用高齡者補助計畫」，凡是雇主下一年度將留用屆齡退休之65歲員工達一定比例、僱用期間達6個月以上且不低於原薪資者，均可向公立就業服務機構申請補助津貼。勞動力發展署中彰投分署將自今年9月1日至12月31日受理用人單位114年僱用計畫補助申請，值得關注的是勞動部上週五剛公布為讓更多高齡者續留職場，將放寬前項留用比例補助門檻，從現行單一比率規定須留用30%以上，依產業特性調降為最低20%，歡迎雇主多加利用，留住寶貴的人力資源，創造勞資雙贏。

中彰投分署表示「繼續僱用高齡者補助計畫」目的在鼓勵雇主持續僱用高齡者，提高勞動參與率，本次放寬主要參考各行業人力需求、高齡者留用狀況，鬆綁放寬雇主可申請補助的進用比例，其中電力及燃氣供應業等3行業調降為20%；機械設備製造業等13個製造業、營建工程業、運輸及倉儲業、住宿及餐飲業等9個行業調降為25%；其餘如支援服務業、批發零售業及金融等行業則維持30%。

位於彰化縣和美鎮擁有超過180名員工的立祥實業，成立已逾50年，目前45歲以上員工人數已過半，為延續產品品質及售後服務的口碑，該公司112年機緣下開始申請「繼續僱用高齡者補助計畫」，順利在113年留任4位屆退員工，幫助公司持續穩健發展。