中情局設新網站 招募多元人才

中央情報局(CIA)4日公布新網站,招募多元背景的員工,希望進一步打破常春藤大學畢業的男性白人,才能當情報人員的「刻板印象」。

的確,對中情局的刻板印象,早就該丟到歷史灰燼:現任局長是女性,連五大部門的主管也都是女性,包括科技處、日常作業處和數位創新處。

但是,儘管中情局已多元招募新人多年,拿2019年為例,少數族裔員工的比率26.5%,仍遠低於整體聯邦政府的37%。每年數千人申請進入中情局,中情局希望更多不同背景、不同族裔的人來申請,擴大人才庫的「總經驗」值,也更符合全國人口結構。

它新推出的網站,明確連結到不同網頁,列出各職等起薪待遇與職缺條件、工作內容和申請程序。

1985年加入中情局的現任局長哈斯柏(Gina Haspel)說,當年她申請時,只要信封上寫「華府中情局」,申請表就有人受理,希望新網站能夠引發才幹十足的美國人的興趣,讓他們體會一下,能夠加入中情局,將是「多麼精采」的人生。

2018年哈斯柏成為CIA首位女性局長後,就積極招募各方好手,在直播網站廣告,在Instagram上設立招才帳號,也在網路上設立「洋蔥式」網站,讓求職者和審閱求職信的主事官員,都不用擔心資訊外洩。

去年,中情局派任入局30多年的老手羅德里格茲-迪亞士(Ilka Rodriguez-Diaz)擔任第一任西語作業部門的主管。她是中情局在新澤新州舉辦招才會時,招募到的新人。

當年10月,她加入中情局後,在邁阿密先鋒報上發表感想,說她從未夢想過可以進入電視上描繪,盡是長春藤畢業男性的情報單位,最後在母親支持下,她才走進那招才會場。

美國大小不同型態的情報單位有10幾個,在2019年最大的少數族裔是非裔,佔12%,西裔佔7%,亞裔佔4%。身障者佔11.5%。

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