中油首爭取"主管加給" 新進雇員起薪擬調至32K

財經中心／葉為襄、郭文海 台北報導

繼台糖、台電、台水啟動加薪，中油上週也把調薪案送往經濟部審查，且破例提出主管加給，也就是主管和非主管的薪資差異，希望能留下年輕的好人才，最快下個月由部長郭智輝批准，而新進的技術員、煉油員等目標起薪調到32k以上，但街訪北部年輕人，他們說，起薪至少4萬比較能接受。

考試鐘即將響起，為了搶國營事業鐵飯碗，穩定上下班、年終獎金還有一定水準，昔日國營事業考生，說什麼都得趕上考試。

像是基層的技術員煉油員等，得通過基本能力考科，部分人員還需要考體能，攤開過去中油錄取率，從2018年的5.1%，隔年小幅提升到5.7%，一直到2年前一舉攀升到12.98%，錄取率逐年攀升，但缺考率也有兩成。

人力銀行發言人楊宗斌強調新鮮人他們對於職涯規劃，可能覺得剛出社會，還是要接受比較有挑戰性的工作，工作的穩定性，反而不是八九年級生Z世代，社會新鮮人所主要考量的一個重點。四大國營事業油電糖水今年釋出665個招考名額，10/13將進行甄試，新鮮人是否先求有再求好，到時候見真章。

原文出處：中油也調薪！首度爭取「主管加給」 新進雇員起薪擬調至32K

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