中秋連假薪資算法出爐!勞動部解答了 「這天」出勤拿雙倍

生活中心/張家寧報導

中秋連假即將到來,許多民眾都相當期待能和親朋好友外出遊玩、烤肉等行程,不過,仍有部分民眾仍得上班。對此,針對外界好奇中秋3天連假薪資怎麼算一事,勞動部也給出解答了。

中秋連假薪資領法大公開。(圖/翻攝自勞動部)
中秋連假薪資領法大公開。(圖/翻攝自勞動部)

根據勞基法規定,中秋節當日(29)日為國定假日,雇主應依法給假並給薪,如徵得勞工同意於前開休假日出勤,工資應依法加倍發給,前開休假日如適逢勞工例假或休息日,應於其他工作日補休。

勞動部指出,若事業單位為周一至周五為工作日、周六為休息日、周日為例假日的出勤模式,以月薪3萬6000元,推算平日出勤8小時,每小時工資150元,可參考下述薪資計算方式。

【9/29(五)國定假日】

出勤8小時以內者,工資應加倍發給,也就是150元x8小時=1200元;另超過8小時部分,應依勞基法第24條第1項第1、2款規定給付加班費。

【9/30(六)休息日】

休息日加班費計算,應依勞基法第24條第2項規定給付,上述條件來算,150元×2小時×4/3+150元×6小時×5/3=1900元。

【10/1(日)例假日】

非有天災、事變或突發事件,不得請勞工出勤。

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