Yahoo奇摩新聞 中華郵政輸給他2次！小蝦米對抗大鯨魚 郵差提告郵局成功追討9.3萬退休金
一名郵務士不滿中華郵政未將夜點費、全勤獎金、績效獎金等納入薪資提撥到他的勞工退休金專戶，向法院提告勝訴，成功守住自己退休金。圖為中華郵政示意圖。（圖片來源／信傳媒編輯部）
一名郵務士王耀慶認為，中華郵政公司未依法將夜點費、全勤獎金、績效獎金等納入薪資提撥到他的勞工退休金專戶，向法院提起民事訴訟，日前台北地方法院二審判決出爐，中華郵政須撥補9.3萬元退休金，不得上訴。
中華郵政表示，在個案上尊重司法判決，也會補提撥到王耀慶的退休帳戶，不同，同時也說，行政院去年發函指出，績效獎金應不列入提撥勞退時的薪資計算，未來怎麼做恐怕陷入兩難。
績效獎金到底可不可以納入勞退提撥薪資計算？
中華郵政過往發放績效獎金、考核獎金等都未納入勞健保投保、勞退提撥薪資計算，遭勞保局開罰，中華郵政自2020年起補正，將獎金納薪資並提撥6%退休金，不過，並未溯及既往。
王耀慶自2005年起受雇於台北郵局，任職於台北市內湖郵局，2011年經台北郵局甄試合格正式錄用，擔任全日制專業職外勤郵件投遞收覽人員迄今。他提告中華郵政公司台北郵局，向中華郵政追討從2005年轉勞退新制後到2019年的相關獎金應納入薪資計算提撥勞退，求償11萬1120元。
一審法院逐一認定各項獎金是否計入應計入王耀慶之工資以計算雇主負擔勞工提繳之退休金，其中，壽險甲佣、全勤獎金、績效獎金、考核獎金中華郵政都陸續將該獎金列入工資計算提繳之勞工退休金，因此法官也認為應計入王耀慶的工資，另外，夜點費則是該時段工作所獲得之常態性報酬，具有勞務對價性，所以也被法官認為應屬工資。
最後一審法院判，台北郵局應把少繳的93743元繳到王耀慶的勞工退休金專戶，超出這部分的請求不用。之後兩造再上訴，二審判決1月出爐，仍維持一審判決，且不得再上訴。
小蝦米扳倒大鯨魚，中華郵政二度敗給小郵差
王耀慶打贏這場官司，可以說是小蝦米扳倒大鯨魚，而經查其實王耀慶的戰績不只這一件。
2020年王耀慶就曾因不滿津貼遭扣除，及年度休假沒修完還多扣津貼，提告過中華郵政公司，當時也獲得勝訴，法院判中華郵政公司應給付5174元，之後中華郵政經過通案檢討後，還決定追溯過去5年應給付的差額，發放總金額達1800萬元。
中華郵政曝行政院曾來函，憂未來該怎麼做將陷入兩難
回到這次案件，王耀慶勝訴後，難保不會有人想跟進。王耀慶在接受《ETtoday》採訪時透露，在他協助下，也有10多名在職員工委託律師比照提告，追討2005年到2019年的退休金，預計判決3月出爐。
中華郵政人力資源處副處長吳聰明表示，在王耀慶個案上，中華郵政尊重司法判決，也會補提撥9.3萬元到王耀慶的退休帳戶。而中華郵政從2020年開始就將績效獎金等獎金納入勞退提撥薪資計算，不過，根據行政院去年來函，績效獎金應不列入提撥勞退時的薪資計算，未來將陷入兩難。
吳聰明表示，將請示交通部是否與行政院協商更好的做法，否則目前適用勞退新制的中華郵政人員約1萬5000名，未來若一體適用，溯及既往提撥，牽涉層面廣泛，金額也相當龐大。
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