中華電信今年將招募1700人 轉型有成 創營收獲利雙成長

積極打造幸福企業的中華電信，今年預計將招募一千七百人，包含百分之四十一的AIoT、雲端、資安、AI、大數據等科技領域人才，並將啟動「女力衡星計畫」，建構多元、共融、平等、包容的友善職場環境，打造永續的幸福企業。

中華電信董事長謝繼茂(見圖左)今(十四)日表示，去年公司轉型升級成功，交出每股盈餘四‧七一元的亮眼成績單，今(二○二三)年，公司將以「永續x5Gx創新轉型」的策略主軸迎向挑戰，並持續將ESG融入日常營運，期許上下一心，為股東、客戶、員工及社會創造最大價值。謝繼茂表示，去年中華電信啟動以「客戶為中心」的價值創造組織架構，由「個人家庭、企業客戶、國際電信」三大事業群聚焦業務拓展，結合「網路技術、資訊技術、電信研究院」三大技術群，強化營運與技術賦能，即便去年總體經濟環境具不確定，中華電信仍創下全年各項財務指標均超越財測高標、集團營收及獲利雙超標、雙成長的亮麗佳績，每股盈餘四‧七一元創五年新高，轉型成效卓越。

中華電信總經理郭水義(見圖右)表示，展望今年，除了延續去年行動服務及固網寬頻業務穩定成長外，公司將更努力的洞察及掌握客戶需求，讓包含個人家庭事業、企業客戶事業及國際電信事業等「事業三箭(艦)」持續勁揚，並將致力於創新轉型，拓展包括元宇宙、生成式AI-智慧醫療助理、智慧生活、資安、運動賽事轉播、文化及娛樂展演等創新應用商機，打造新的成長動能。此外，公司將推動「打造人才庫」、「打造技術庫」、「打造標準藍圖」的技術三鑰，厚植科技能力與基礎建設；落實「迎向客戶」、「跨群協作」、「廣結同盟」之經營三訣，持續強化網路韌性與資安防護，發揮集團策略綜效。中華電信去年取得亞太電信900MHz低頻的20MHz頻段，維持國內5G最大連續頻寬區塊、最佳涵蓋及最多基地台的優勢，超越同業，並獲得國際權威測速機構Speedtest與Opensignal「台灣5G網速第一」的認證，同時，公司整合「安、網、雲、邊、端」提供最多、最完整的5G智慧解決方案，在5G企業專網拓展取得領先優勢；今年，臺灣電信市場預期將因同業合併而出現新的競爭局勢，但中華電信已經做好萬全準備，有信心以優異的網路及服務品質，持續在變動的環境下維持市場領先地位，尤其，中華電信以5G+G世代寬頻+Wi-Fi 6三網整合，打造出全國最佳Always Broadband Connected高速無縫上網體驗，消費者享受超優質服務不必等。

郭水義表示，今年，公司將持續全方位深耕ESG永續發展，包括在環境面：規劃簽署CPPA長約、集團全範疇碳排查、實施內部碳費及碳費基金、推動供應鏈減碳、及領先佈局IOWN全光網路。在社會面：公司視員工為最重要的資產，積極攬才及留才，今年預計招募一千七百人，包含四成一的AIoT、雲端、資安、AI、大數據等科技領域人才，並規劃啟動「女力衡星計畫」，建構多元、共融、平等、包容的友善職場環境；同時，公司將持續加強鄉村網路建設，透過優質高速的資通訊服務，彌平數位落差，並數位賦能百工百業，落實科技為善(Tech4Good)的理念。在治理面，將責任投資原則導入短期資金用運管理，透過金融工具，攜手財務面交易往來夥伴一同落實ESG，另外，公司導入資料治理制度，系統性的提升資料應用價值，同時結合資安、個資及隱私保護，除有助於公司獲取資料最大效益外，並促進利害關係人的利益。