中華電信工會遊行 拉倒勞退提撥6%冰雕 嗆開戰：不提高 就罷工！

【苦勞網記者王顥中／台北報導】勞退新制實施18年，僱主每月提撥薪資6%到勞工個人帳戶，較舊制的12-15%大幅縮水。時任勞委會主委喊出「先求有，再求好」安撫勞工，但18年過去提撥率卻從未變過。中華電信工會今天（7/4）下午號召2,000人從凱道遊行至交通部，現場拉倒的「勞退新制6%」冰雕，喊出提撥率至少應提高到15%，並公開向交通部下戰帖，若政府不提高9月將啟動罷工投票。

現行勞退新制是在2005年7月1日在陳菊擔任勞委會主委時實施，中華電信工會理事長洪秀龍表示，新制僱主每月只需提撥不低於薪資6%到勞工的個人退休金帳戶，比起舊制少了一半，導致勞工退休金與資遣費都變少，未來難以養老，當年修法過程就引發許多抗議，陳菊則說「先求有，再求好」，但新制上路18年了，退休金制度還是沒有變好，台灣勞工還是只有6%。

洪秀龍說，中華電信工會歷年來多次與資方就提高勞退提撥率進行協商，盼減少新舊制員工退休金落差，但相關單位總用「再研究」來推託。今年7月1日起，公務人員退休制度也比照勞工由「確定給付制」改為「確定提撥制」，雖然這對公務員而言是一項倒退，但公務員僱主的政府負擔了9.75%的提撥率，還是高過勞工的6%，是勞工等了18年都等不到的待遇。

中華電信工會罷工小組召集人莊福凱表示，工會早在2017就針對新制年輕勞工的退休金待遇，提出勞資爭議調解，歷經兩次協商最終於2018年3月9日確定調解不成立。從去年（2022）底至今，已召開超過百場罷工說明會，預計今年9月將正式發起罷工投票，呼籲中華電信公司與交通部不要小看勞工的決心。

莊福凱強調，中華電信近年獲利亮眼，營業收入、營業淨利、稅前淨利及每股盈餘都領先其他同業，既然企業有獲利，照顧員工本是天經地義，除了加薪以外，增加退休保障也相當重要。交通部是中華電信最大股東，政府應帶頭做榜樣，如果連政府都只願提撥6%，怎麼可能帶動其他民間企業。

今日遊行除中華電信工會外，更獲全國產業總工會、工鬥、全國金融業工會聯合總會、全國環保公務機關總工會、台北市產業總工會等團體聲援。遊行從凱道出發，行經立法院，最後在交通部前拉倒「勞退新制6%」的大型冰雕。

洪秀龍強調，工會不只希望中華電信個別一家公司提高勞退提撥，全台勞工都應該一起受惠，所以工會也願意成為全台青年勞工的火車頭，力拼政府修法，提高勞退新制提撥率，確保全國勞工的退休權益。