中華電信 2024年全員加薪

中華電信董事長郭水義12日發給員工一封公開信,將推動四大福利政策,包括自2024年元月1日起所有員工定額加薪,平均幅度優於4%,並強調定額加薪對於初入職場的年輕同仁,加薪幅度更高且更有感,另預計2024年7月1日起,加發每人伙食津貼,兼顧員工生活品質。

據了解,中華電信是在12日與中華電信工會達成共識,根據中華電信工會發給會員資料顯示,自2024年元月一日起全員定額加薪3,000元,2024年7月1日起全員增給免稅伙食津貼2,400元,工會預估每人年薪約增加9萬元。

郭水義表示,有鑑於電信產業資通訊人才競爭激烈,中華電信要積極提升人才資本競爭力,並激勵員工在職務上再接再厲,因此對於所有員工關心的加薪、留才方案、職責層次晉升、員工酬勞等多項措施。

郭水義指出,中華電信決定分階段實施,除了2024年元月一日起全員定額加薪平均加優於4%之外,特別針對勞退新制員工設計「增給持股信託獎勵金」留才方案、放寬員工晉升條件,以及研擬調升員工酬勞分派比例等四大福利措施。

其中,待2024年1月董事會通過後,將實施針對勞退新制同仁提供「增給持股信託獎勵金」留才方案,輔以相關索回機制,增給部分如不採持股信託者可選擇福利儲蓄信託,每月福利儲蓄信託之金額將轉存銀行,以二年期定期存款利率每年計息,例如月薪五萬元者,每人每年退休金約多存2.25萬元。

另外,於董事會通過後送交股東會同意,將員工酬勞比例回復為2%~5%。0~4層次人員年終考核成績排列該群人員前33%者或該層次累計滿三年度考核84分以上者均可晉升一職責層次,每人年薪增加約2萬~4萬元。

中華電信工會12日也發出公告表示,因中華電信釋出善意,決定暫時推遲罷工投票,不過如果中華電信跳票,將立即推動罷工。

更多工商時報報導
美經濟重啟 Nike財報超預期
缺料 全球伺服器市場下修7%
衍生性商品成交確認平台明年上線