中高齡人才庫 中市府推動媒合

少子化趨勢，國內在去年只有13.8萬名新生兒，和歷年相比減少9.6%，這樣的結果，加上高齡化社會結構，使得企業人才短缺問題越來越嚴重。於是中央和地方政府，紛紛推動中高齡人士的二度就業計畫，還祭出企業聘僱的獎助金。像台中市政府建置「中高齡人才的分級資料庫」，匯集各行業具有豐富經驗的退休者，目前已有1006名中高齡人才資料，幫企業更有效率地找到專業人才，填補產業的人力缺口。

中高齡求職者 侯先生：「我本身還有一些(專業)技術，(人生)剩餘價值還有。」

樂器製造業34年的資深經歷，侯先生退休後的這5年，二度求職過程處處碰壁。

中高齡求職者 侯先生：「(國內)對老人家的(二度)就業方面，接受度不是很高。」

還好，他得知政府設置了中高齡的就業服務。

中市銀髮人才服務據點人員 吳葶郁：「您的(工作)經歷是非常豐富，我們有一個不老高手的專區，想要推薦侯先生(二度就業)。」

近年來，各縣市政府陸續成立「銀髮人才服務據點」，協助中高齡和退休人士重回職場。

中市就業服務處處長 李美麗：「少子化、高齡化(社會)，能夠找得到年輕人的人數、就業人口相對來講是越來越少了，所以銀髮族能夠再創事業的第二春。」

輔導銀髮人力二度就業，還聘任他們擔任業界的講師，分享經驗，打造年輕人和中高齡的友善職場。

中高齡就業者 徐學文：「重點是在於企業願不願意接納這些中高年齡的(求職者)。」

為了鼓勵企業聘用中高齡人士，勞動部補助雇主每月1萬3千元到1萬5千元，最長可補助12個月。

中市就業服務處處長 李美麗：「透過跨域培力來協助我們這些中高齡的銀髮(族)，像3C課程，讓他可以適應這個職場環境，能夠把他的才能幫助企業再成長。」

企業雇主 江奕霖：「(企業)人力缺口上其實都滿吃緊的，像中高齡或二度就業的這些人才，他當然在工作上的歷練也相對比一些年輕人還要多，抗壓性來講，相對地也會比一般年輕人還要大。」

這些不老高手若能運用得當，不但減少長照資源的浪費，還創造更多經濟和人性的價值。

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