中高齡就業遭歧視? 50歲員工突失業 控外資銀行逼退

財經中心／楊思敏、戴亞倫 台北報導

台灣面臨少子化和高齡化問題，政府力推中高齡就業。但有外資銀行員工控訴，去年公司以數位化為由逼退她們，甚至說出「孩子已經長大，也沒有房貸」，覺得受到年齡歧視，失業後只能靠先生一份薪水養家，生活實在很難過，因此喊話勞動部，要重視年齡公平友善問題。

工鬥團體舉標語，喊話勞動部，正視中高齡就業歧視問題。19歲就進入銀行上班，服務超過30年的鍾小姐，指控公司去年10月無預警以數位化為理由，裁減人力，主管私下卻說，你們孩子已經長大，也不用繳房貸了，令她相當氣憤，自認為還在壯年期，要為退休生活多存點錢，卻突然失業。

鍾小姐質疑，自己未達法定退休年齡，也自認是努力工作且表現良好的勞工，認為公司年齡歧視，使他們陷在失業的痛苦中。

另一位楊小姐則表示，如果當初不簽合意離職的話，就會被強制資遣，「我們這個單位已經有5位，像我們這樣子服務近30年、年齡50歲左右的同事，被銀行用同樣的手法(逼退)。」

直到今年5月才拿到就業歧視審定書，前東家被罰了60萬元，但這段期間她們無法找工作，只能靠另一半的5萬月薪養家，根本無法生活。今年政府修訂"勞動基準法"第54條，規定勞工未滿65歲，不得強制退休，滿65歲可以由勞雇雙方協商延後，工鬥團體呼籲勞動部，應該先確保中高齡不受歧視或被迫離開職場，才是治本的方法。

台灣工鬥總工會秘書長姚光祖表示，主管機關都已認定該公司就業歧視，卻還是沒有辦法讓他們能夠復職。

勞動部曾在七月指出，企業不能以年齡為由有差別待遇，如果有違反情形，將處30萬元以上、150萬元以下的罰鍰。

法律上，定義45歲以上為中高齡勞工，台灣面臨少子化和高齡化，政府力推中高齡就業，緩解缺工問題，只不過目前65歲以上的勞動參與率不到10%，遠低於韓國的38%和日本25%，如何落實職場公平和年齡友善問題，值得關注。

原文出處：中高齡就業遭歧視？50歲員工突失業 控外資銀行以「數位化」為由逼退

更多民視新聞報導
中高齡者重返職場沒那麼容易！人力銀行統計平均待業2.7年
勞動部桃竹苗分署鼓勵企業繼續僱用高齡員工 祭出高額補助
勞動部桃竹苗分署推在職訓練補助計畫 10月舉辦2場說明會