中高齡就輔團助傢具廠轉型

▲蔚麗傢具申請勞動部職務再設計方案順利返嘉建廠，並透過中高齡就業輔導團專家建議添購設備穩步拚轉型。（記者李嘉祥攝）

為幫助身心障礙及中高齡勞工排除工作障礙，勞動部勞動力發展署推出「職務再設計」方案，北漂卅年的蔚麗傢具老闆李秋冬透過勞動力發展署雲嘉南分署嘉義就業中心申請該方案購置機具，順利返回南部開廠，再申請「中高齡就業輔導團」讓專家進廠訪視，逐步添購三層貨架、集塵設備改善工作環境，工作效率大幅提高。

雲嘉南分署長劉邦棟表示，蔚麗傢具為拼轉型從台北移廠嘉義，從傳統轉型現代並導向系統化，中高齡員工比例佔近三成，透過勞動部的「職務再設計」方案補助陸續添購輕型天車及木盤吸盤式治具，減輕員工搬運負擔，另也透過「中高齡就業輔導團」專家建議建置集塵器避及三層貨架，降低污染及便利員工取放料，減少人力耗費，也幫助員工延長工作年限。

李秋冬認為中高齡員工更有穩定性及責任感，工作邏輯也較好，只要肯做肯學就願意給機會。失業三年多的五十二歲員工小林因不擅表達及健康因素求職常碰壁，嘉義就業中心發現小林曾有木業公司工作經驗，媒合至蔚麗傢具擔任作業員，目前穩定就業一年。

劉邦棟指出，「職務再設計方案」藉重新規劃工作流程及工作環境或提供科技輔具，幫助中高齡或身心障礙員工提升工作效能，每個案每年最高可補助十萬元；「中高齡就業輔導團」可安排產官學研專家學者為企業提供客制化專業諮詢輔導，協助優化行政流程、導入作業規範，分署五月十二日將於月桃故事館辦裡「中高齡選才技巧」免費講座，邀進用中高齡者績優單位詠順科技分享經驗，歡迎各界踴躍參與。