中高齡重返職場平均花2.7年 9成2感到悲觀
▲ 圖/1111人力銀行提供
台北市 / 潘維邦 綜合報導
台灣將邁入超高齡社會,但根據勞動部統計,2023年65歲以上人口的勞動參與率只有不到10%,相較於其他亞洲先進國家卻低落不少,像韓國、新加坡65歲以上勞動參與率超過30%,日本也達到25%,面對近年大量缺工的勞動困境,提升中高齡人口的職場參與勢在必行,但目前中高齡人口想要在職場上頂住後浪,就面臨許多壓力。本次調查顯示,中高齡面對重返職場,9成2的人感到悲觀,8成1的人擔心中年失業找不到工作。
根據1111人力銀行調查發現,中高齡上班族規劃的退休年齡為63歲,其中5成6展開退休規劃,包括已付諸行動15.8%、有計畫還沒行動40.1%,退休後則有6成7的中高齡族群不想離開職場,反而打算繼續投入工作。進一步問到退休後有意從事的工作性質,想投入兼職/計時人員42.3%占比最高,其次是正職工作27.3%,另外有意創業達到16%。
中高齡族群回鍋職場 9成2感到悲觀
至於想要重返職場難度如何?調查指出,高達9成2的中高齡族群感到悲觀,包括4成3的中高齡上班族認為非常困難,另外有3成8認為有壓力,還有1成1認為重返職場機會幾乎為0 ,抱持正面想法僅7%。
調查顯示,年屆中高齡的上班族,在職場上壓力最大的部分,在於擔心中年失業找不到工作81.9%、轉職機會少70.0%、能選擇的工作少61.8%、擔心被裁員/資遣48.0%以及體力無法支撐工作強度46.3%。
而中高齡上班族一旦離開工作崗位,平均要花2.7年才能重新回到職場,而多數中高齡上班族想回到職場主要是因為生活經濟壓力76.2%、不想與社會脫節56.8%、尋找生活重心44.3%,以及保持身體勞動40.8%。
1111人力銀行發言人曾仲葳分析,台灣人平均壽命已超過80歲,等於上班族65歲退休後,平均還有15年的老年生活需要安排,在龐大的通膨壓力下,現有的退休金制度能提供的保障並不夠完整,對年屆中高齡的上班族來說,若想保持一定的生活水準,充足的退休準備是必須的,也促使他們願意重返職場,積極參與工作,從而獲得更多元的收入來源,滿足自己及家庭的需求。
曾仲葳提到,工作不僅是獲得收入的管道,更是維持社會互動與自我價值重要的一環,對中高齡上班族來說,重返職場可以避免被社會孤立,同時持續學習、貢獻價值,更可以透過與同事的協力合作維持社會聯繫,眾多優點促使中高齡人士選擇退而不休,在職場中繼續發揮價值。並建議,中高齡上班族重返職場時,首先善用原本工作累積的經驗與人脈,從擅長的工作入手,其次可選擇投入缺工嚴重、門檻較低的產業,或考慮以兼職的方式轉換跑道,減輕新工作對心理及體力造成的壓力。
曾仲葳表示,目前觀光旅宿正是缺工缺才的重災區,為解決業者缺工困擾,1111人力銀行於9月4日開設「房務從業人員一日訓練班」,課程涵蓋旅館概論、房務作業說明及示範、房務作業分組實際操作等,同時於課程尾聲,安排學員與飯店人資現場面試媒合,有效提高媒合錄取機率,由於反應熱烈名額秒殺額滿,特加開9月26日課程,名額有限歡迎求職者主動報名。現場集合7家知名飯店,包括福容大飯店、美福大飯店、晶華酒店、雲朗觀光集團、洛碁大飯店、君悅酒店、台北遠東香格里拉飯店等,共計徵求近3,000名房務員。調查顯示,房務人員會受中高齡就業者青睞,主因有年終獎金、房務津貼獎金、員工分紅等福利。
曾仲葳指出,據經濟部統計數字,台灣有超過900萬的上班族服務於中小企業,但中小企業的平均壽命卻只有13年,對多數上班族來說,想要在一間公司安穩做到退休相當不容易,而中高齡上班族面臨包括生理上的體力衰退,與心理上職業生涯倒數的雙重壓力,最擔心的就是被迫離開職場後,再也回不去,也因為在職場上打拚多年,職位、薪資多數優於產業平均,有意轉換跑道,或是想從零開始,適應難度都比年輕族群更高。
壯世代4大就業優勢 工作經驗、配合度佳、穩定性高、學習態度佳
不過,曾仲葳也說明,中高齡上班族仍有不少就業優勢,這群職場壯世代擁有豐富的人生閱歷與工作經驗,可以有效提升工作效率,也因為在職場上打滾多年,孰悉職場規則,再度投入工作,無論是配合度、穩定性都會更高,對企業主來說是即戰力,想掌握中高齡族群投入就業市場的趨勢,建議企業主也可透過職務再設計、彈性工時等策略,營造更友善的工作環境。
※為了解中高齡族群就業所面臨的壓力,1111人力銀行特設計「中高齡就業壓力調查」問卷,調查期間自8月12日至8月28日,針對1111人力銀行45歲以上求職會員進行立意抽樣調查,有效樣本數1,062份。※
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