主管狂拗他加班、cover同事 原因竟是「反正你單身」

記者李鴻典／台北報導

「因為單身，就被主管拗加班合理嗎？」一名網友在人力銀行104職涯診所發文詢問，自己常被主管拗加班，只因同單位同事都有家庭，只有他單身，讓他覺得十分無言，貼文一出後，引發討論。

原PO描述，自己在現職工作兩年了，整體而言是很安穩的環境，同單位的同事幾乎都在公司待了十幾年了，多數都已成家。最近在工作上覺得很困擾的是，主管總是工作分配不均，要求他協助cover有家庭同事的工作。

理由除了有「年輕人就是要多學一點！」外，再來就是有些同事會提早下班去接小孩，這種時候如果遇到緊急事件，主管通常也會要求他處理，拗他加班，對他說「反正你住宿舍離公司很近，加班到家也不會太晚！」，原PO說，自己雖然沒有家庭，但也有權利安排自己的時間吧！每次聽到這類的理由真的讓他覺得有點無言。

原PO還說，前陣子因為疫情比較緊張，所以公司要求WFH，不過疫情狀況稍微明朗後，最近公司政策改成各部門分流上班，這時候主管就要求組內沒家庭的人先到公司上班，對他們說「因為有家庭的人比較需要在家顧小孩」。再不然就是現在學校很常因為班上有小朋友確診，就要在家線上上課，這種時候同事通常都會申請WFH，然後像他這種單身被要求去公司上班的人，就變成要在公司協助同事處理很多事情，也相對壓縮到自己工作時間。

原PO直言，其實也不是不能理解因為疫情同事要照顧小孩的辛苦，但內心還是會覺得很不公平，因為自己領的薪水也沒比資深同事多，卻時常要cover他們的工作，讓他覺得自己是不是快點成家會比較好？想請問各位前輩若是遇到這種情況的話，大家會怎麼做呢？會認真跟主管反應嗎？

網友看完後則表示，「不加班又怕黑掉，可以試著先減少加班次數，例如，一週有加班五次改成三次，凡是臨時說的都說已經有約推不掉，像是相親或是參加同學會聚餐錢已經交了，表明就是不行，萬一真的加班，至少主管會知道你把事情取消才加班，不是應該的」。

「換個角度思考加班以外配合度的問題，可以看成機會，是一個很好和主管互動的機會，建立在長官心中的『扣打』藉此擁有更多籌碼」、「主管覺得你重要性不高，所以敢隨便拗，拗到離職也不在乎。能做的就是改變自己，增加重要性，看是能力提升或是換工作」。

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