主管要求逼走新人 他猶豫：該照做？ 內行人揭殘酷真相

▲ 示意圖／資料照

台北市 / 潘維邦 綜合報導

提離職就像提分手，最好的結局為「好聚好散」，也考驗著公司與員工間的談判技巧。不過， 一名網友透露，主管要求他將公司的新人逼走，讓他相當猶豫該不該照做？貼文一出，掀起網友熱議。

原PO在臉書社團「匿名3公社」發文提到，近日公司小主管叫他想辦法找新人麻煩，藉此逼對方主動離職，讓他聽完相當猶豫，不知是否該照做？

貼文掀起熱議，網友紛紛建議，「借刀殺人別中計，新人可以分擔工作，逼走你得自己扛」、「跟新人一起把小主管逼走，這樣就簡單多了」、「於心何忍」、「就不要踢到鐵板，看看到時候是你走還是新人走，反正都不會是你主管走」、「聰明的就拒絕，當了槍手後，你也不會有好下場」、「那之後也會輪到你跟新人一樣的下場」。

事實上，勞動部曾表示，不少企業會有裁員一事，且因社會新鮮人剛踏入職場，對勞基法缺乏瞭解，在簽署「自願離職書」後，影響勞動權益甚大。

勞動部表示，雇主終止勞動契約，應符合《勞基法》相關規定，如因同法第11條需資遣員工，則依同法第16條規定預告，並發給資遣費；所謂的「自願離職」，應出於勞工本人意願，若有脅迫情形，即非屬「自願」。

勞動部提醒，勞工簽署文件前，應進行「停」(勿輕率簽署任何文件)、「看」(應看清楚文件內容及條款)、「聽」(如對契約內容有疑義，可先洽詢勞政機關)三個步驟；雇主如有強迫簽署情事，勞工應予拒絕，並儘快向當地主管機關提出申訴，以確保權益。

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