五一勞動節為什麼要放假？勞工定義、怎麼補休、加班費計算一次看懂

芝加哥35萬人大罷工 警民交火釀死傷

19世紀末，美國從農業社會轉型為工業社會，但工業化帶來的生產力，卻未縮短勞工的工時。勞工每天仍需要工作長達12至14小時，連周六也無法休息。1886年5月1日，約35萬名工人在芝加哥發起大罷工，並推動勞工每日最多工作8小時的訴求。示威首日雖然平安落幕，然而在兩三天後，爆發警民衝突，造成數十人死傷。

勞動節紀念示威 確立8小時工作制

直到1889年7月14日，世界工人運動組織「第二國際」在巴黎舉行大會，通過《五一節案》，將每年的5月1日定為國際勞工節，以紀念芝加哥大罷工的歷史，並確立了每天工時8小時的制度。而後許多國家亦陸續將這一天定為勞動節，還會舉行慶祝活動，盼能藉此喚起大眾對勞權的重視。

勞動節為國定假日 遇休息日須補休

在台灣，依勞基法第37條規定，勞動節是國定假日，原則上勞工可放假一天，且雇主應依法給薪。由於今年的勞動節落在周六，若適逢勞工例假或休息日，雇主則應於其他工作日讓員工補休。勞資雙方可針對補休的時間進行協商，勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛建議，可以比照銀行辦法，在4月30日補休。

勞工國定假日出勤 加倍發給工資

不過，若雇主希望勞工於勞動節出勤，便須徵得勞工同意，並須加倍發給工資。假設4月30日定為勞動節的補休日，即算為國定假日，若以新台幣3萬6千元的月薪計算，勞工除了原月薪之外，還能領取加給工資1200元，（計算公式36000/30=1200）。

軍公教、醫護不算勞工？民團籲統一放假

雖然原則上我國勞工可以在勞動節當日放假，但在勞基法所定義的勞工中，並未涵蓋軍、公、教與醫護人員，因此這些族群不適用於此規定。近年來，民間團體與全國教育產業總工會也經常呼籲內政部修訂辦法，盼勞基法能納入軍公教與醫護人員等廣義的受僱者。

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