五大醫護團體發聲明 促政府正視人力荒改革健保制度

亞東醫院急診主治醫師朱聖恩下診後記錄下當晚忙碌狀況，連續2個OHCA病患送來，用掉醫院最後2台葉克膜搶救，其中還有1位緊急輸血，同時間多位狀況急迫病人陸續送入急診。

而當晚因大量護理離職關係，重症急救區原先只能排出2個護理師，後續才增派人力，超量負荷讓團隊燃燒殆盡。

朱聖恩指出，經過良好訓練，可以同時處理多位急重症的專業護理師，現行制度下，每個月僅有4到5萬元的薪水，制度不改，留不住人。

台灣醫務管理學會理事長洪子仁認為，「在第一線搶救生命的這些醫護團隊，包含護理師的待遇，如在醫美的護理師的這個待遇。點值不斷打折的結果，是造成醫院的收入面頻頻的下滑，這樣的結果當然沒辦法給第一線的醫護人員最好的薪資和待遇。」

對此，台灣醫院協會、醫師公會全聯會、護理師護士公會全聯會等五大醫護團體共同發出聲明，醫院受限全民健保總額預算天花板，無法像其他產業轉嫁虧損，又面臨通貨膨脹，現在除護理師出走，還有新藥延遲進入台灣市場，醫科學生不願選擇急重症科等問題都一一浮現。

醫護團體呼籲政府應儘速將健保總額支付制度，從支出上限制轉為支出目標制，檢視健保點值合理性；醫改會也呼籲，特定科別的人力荒，需對症才能下藥。

醫改會執行長林雅惠強調，「長期忽略護理人力荒，其實分布在特定科別以及場域的情況，醫改會認為應該要加速集思廣益，更能反映護理勞動現況的作法。」

衛福部醫事司副司長劉玉菁表示，「有關於急重症量能的部分，我們一直都有在監測，如果有這個可能量能過緊的情形，我們會立刻邀集地方衛生機關還有醫療機構一起來商議，然後做資源的調度。」

對於第一線醫師反映急重症人力吃緊，衛福部表示，對於急重症量能都有監測，若有超量負荷，會啟動轉院等既有機制。

而對於整體護理師缺工潮，衛福部已提出透過增加國考次數、調整獎勵機制等12項方案，希望減緩現有護理人力短缺問題。

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