亞東勞檢遲未公開 立委質疑包庇

【台灣醒報記者林亭妤台北報導】亞東醫院日前遭院內護理人員爆出「付薪買假」、「負時數」風波，勞動部12日應時代力量立委洪慈庸要求回應，這確實有違法，雇主不得因工作得閒就要求勞工放假回家、或累積待命時數來換加班時數。洪慈庸進一步批評，違法制度一直存在，但過去3年亞東醫院的13次勞檢全部零違法，令人質疑勞檢是否有包庇血汗醫院嫌疑。

亞東醫院長期實施「付薪買假」、「負時數」制度，醫勞盟理事林秉鴻在「勞檢記錄列機密是誰在包庇血汗醫院？」記者會上強調，不管雇主的接單狀況如何，勞工都有權利上班，不能因為當時沒有事情做，就被雇主趕回家待命，等護理師加班時再把這些待命的「負時數」拿來抵銷，此種工時儲存制度極為惡劣，也違反世界各地勞動法。

洪慈庸指出，請勞動部針對亞東醫院進行專案勞檢後已過了3個禮拜，但勞動部至今只能給出「對新北市勞工局並沒有約束能力」、「勞檢處長目前不在國內，資料無法取得」、「新北市把案子列為機密」的答案，令人費解為何遲遲不透露勞檢的結果。

此外，新北市勞檢處在104～106年5月總共針對亞東醫院進行過13次勞檢，但違法記錄卻是0，洪慈庸質疑，「明擺著的違法制度為何勞檢一次都沒有抓到？」

勞動部職安署簡任技正劉約瑟回應，13次勞檢都有確實收集相關事證資料做綜合判斷，無包庇問題；此次專案勞檢也會盡快請新北市政府函覆結果，之後並對外公開說明，目前一切程序都依照法令處理。

針對醫院存在各式各樣的剝削制度，林秉鴻強調，勞檢的兩大困難在於事實難舉證、以及勞檢次數過低，1家醫院1年只有4次勞檢專案，每次裁罰上限100萬元，對醫院來說，1年花400萬元就能擺平違法記錄是易如反掌的事情。他認為，勞基法真正欠缺的是吹哨制度和巨額裁罰，否則資方是罰不怕的。