亞裔歧視增 教局重啟反歧視課程

由於針對亞裔的歧視及仇恨言論在疫期正與日俱增，市教育總監卡蘭扎(Richard Carranza)日前宣布恢復反偏見的遠程培訓課程，幫助教育局員工更好地打擊針對亞裔的歧視行為，能夠不帶偏見地為所有學生服務。

卡蘭扎表示，每個人都存在一定的偏見，偏見影響了人們處理工作及對待學生的方式，為每位員工開展反偏見的遠程培訓課程，可從根本上發現他們無意識地將哪些偏見帶入課堂與辦公室，幫助他們做得更好。

市教育局發言人史泰爾(Nathaniel Styer)表示，當下就是最需要開展反偏見課程的時刻，紐約市針對亞裔的偏見及仇恨正在增加，課程可以更好地使教育局的員工更好地打擊針對亞裔的歧視行為。

此前，反偏見的培訓課程曾備受爭議，員工在上有關白人至上主義的課程時需進行自我檢視，指出自己身上有哪些白人的優越性，如果他們拒絕回答，會被指責為「白人脆弱」(White Fragility)；「白人脆弱」為2017年的年度詞彙，指白人無法承受絲毫關於種族議題所帶來的壓力，因此面對種族議題時，會觸發一連串的自我防禦行為。

由於卡蘭扎屢次強調多元化強調，極力反對篩選入學制度以及特殊高中入學考試，與亞裔家長的關係一向緊張，根據紐約郵報報道，此次他開展反亞裔偏見的培訓課程，但仍未能得到亞裔家長肯定。

代表曼哈頓上東城以及哈林等地的第三學區教育理事會成員劉明倫(Lucas Liu)表示，卡蘭扎仍在貫徹對亞裔學生不利的政策，他自己對亞裔的潛在偏見，就導致了他不把亞裔當作單獨的族裔及文化來看待，而說出亞裔也是白人至上主義的既得利益者等言論。

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