人才發展獎 首發信福幣 打造友善職場

工商時報【郭及天╱台北報導】 信義房屋秉持「以人為本」的精神培育人才，絕不挖角，重視多元平等、營造幸福職場環境，吸引優秀人才及營造友善職場，打造永續企業，因此獲得「人才發展獎」，成為企業典範。 信義房屋首創彈性福利「信福幣」，就是希望同仁按照自己的需求，選擇自己想要的福利，福利不是錢多就好，給予足夠的彈性，能夠公私兼顧，才是最幸福的，因此信義房屋除了關心同仁工作表現，也照顧同仁本身及家人健康，甚至是未來職涯的學習成長規劃，在原有福利的基礎上加碼，具體將員工福利最大化。 除此之外，信義房屋認為企業若要永續發展，勞雇關係絕對是非常重要的一環，師徒制的理念讓所有信義人都是手心向下，以團隊對為目標，合作分工，人資部定期提供最新的不動產教育訓練，讓同仁的戰鬥力升級。 另一方面，信義房屋在許多創新的人才制度也深受同仁好評以及外界讚賞，如2013年實施「生育第二胎獎勵措施」刺激生育率並樹立社會企業典範，成功提升同仁的生育率。 2015年實施「工作鑑賞期」制度，新進業務同仁於工作滿30天若覺得不適合而離開可行使「職涯轉換方案」，除了原有的五萬元保障薪資外，可以再領取一筆五萬元的轉職金。 除了福利滿滿以外，信義房屋也非常注重同仁的身體健康，新進同仁在入職時提供免費體檢。基層員工優於市場3倍預算等級健檢，40歲以上同仁每年一次健檢，同仁眷屬亦得享有公費健檢項目優惠。設立幸福健康管理中心，隨時提供健康諮詢聘請專職專責具執照之健康管理師，提供緊急醫療協助。 信義房屋更希望所以員工能夠樂在工作，人生樂活，提供同仁非常多的運動休閒空間，如籃球聯賽、壘球聯賽、桌球聯賽等共超過60項運動類社團鼓勵同仁多運動，培養良好體力，才能在工作上充滿效率。不只如此，今年更再次獲得教育部體育署所頒發的Taiwan iSports企業運動認證，持續關心同仁身體健康，致力創造幸福職場。