人才發展獎 首發信福幣 打造友善職場

郭及天╱台北報導

工商時報【郭及天╱台北報導】

信義房屋秉持「以人為本」的精神培育人才,絕不挖角,重視多元平等、營造幸福職場環境,吸引優秀人才及營造友善職場,打造永續企業,因此獲得「人才發展獎」,成為企業典範。

信義房屋首創彈性福利「信福幣」,就是希望同仁按照自己的需求,選擇自己想要的福利,福利不是錢多就好,給予足夠的彈性,能夠公私兼顧,才是最幸福的,因此信義房屋除了關心同仁工作表現,也照顧同仁本身及家人健康,甚至是未來職涯的學習成長規劃,在原有福利的基礎上加碼,具體將員工福利最大化。

除此之外,信義房屋認為企業若要永續發展,勞雇關係絕對是非常重要的一環,師徒制的理念讓所有信義人都是手心向下,以團隊對為目標,合作分工,人資部定期提供最新的不動產教育訓練,讓同仁的戰鬥力升級。

另一方面,信義房屋在許多創新的人才制度也深受同仁好評以及外界讚賞,如2013年實施「生育第二胎獎勵措施」刺激生育率並樹立社會企業典範,成功提升同仁的生育率。

2015年實施「工作鑑賞期」制度,新進業務同仁於工作滿30天若覺得不適合而離開可行使「職涯轉換方案」,除了原有的五萬元保障薪資外,可以再領取一筆五萬元的轉職金。

除了福利滿滿以外,信義房屋也非常注重同仁的身體健康,新進同仁在入職時提供免費體檢。基層員工優於市場3倍預算等級健檢,40歲以上同仁每年一次健檢,同仁眷屬亦得享有公費健檢項目優惠。設立幸福健康管理中心,隨時提供健康諮詢聘請專職專責具執照之健康管理師,提供緊急醫療協助。

信義房屋更希望所以員工能夠樂在工作,人生樂活,提供同仁非常多的運動休閒空間,如籃球聯賽、壘球聯賽、桌球聯賽等共超過60項運動類社團鼓勵同仁多運動,培養良好體力,才能在工作上充滿效率。不只如此,今年更再次獲得教育部體育署所頒發的Taiwan iSports企業運動認證,持續關心同仁身體健康,致力創造幸福職場。

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