「人頭社工」衛福部打臉新北！批取巧 查核結果12人到職僅4~5天就離職

記者黃仲丘／台北報導

新北市府遭傳利用「人頭社工」取巧中央補助金費，日前遭新北市社會局嚴正否認。對此，衛福部保護司司長張秀鴛今(30)日表示，衛福部於今年1月接到內部檢舉，3月派員到新北市政府衛生局及家防中心查訪，發現共13名社工出現「異常」。當中有12位到職僅4~5日就離職，且社工需要的系統也都沒有開通。疑似是為將進用率衝到85％標準的「權宜」之計，涉及公務人員登載不實，已移交政風單位處理。

日前民進黨團指出新北市府利用「人頭社工」取巧中央補助金費，但遭新北市社會局副局長許秀能否認，指衛生局進用心理衛生社工人力，亦均依據中央規範，公開甄選、完備教育訓練，鼓勵跨科徵才，達到一定準備始進入實際接案服務。每日上班皆有差勤紀錄，詐領說法絕非事實。

對此，衛福部保護司司長張秀鴛今日表示，行政院強化社會安全網計畫是蔡英文總統任內開始推行的政策，第一期為107年到110年，第二期則為110年到115年。相關計畫強調增加人力、公私協力、與跨部會合作。根據國發會管考，每個縣市的進用數須達需求數的85％，未達標準的縣市，在下個年度會被再往下扣10％。

張秀鴛表示，新北進用人力流程確實有依公開甄選、等正常流程進行。但保護司是於今年1月接獲內部人員檢舉新北市政府社會安全網人力進用有問題，衛福部於3月14日派人事及相關業務人員，包括心健司、保護司等人員，到新北市政府衛生局及家防中心查訪。經查訪新北市政府111年12月聘用保護性社工情形，發現該月進用人數中，有13名保護性社工出現下列異常現象。

一、有1名是社會局自聘人力改聘為社會安全網的人力，仍在社會局辦理托育機構訪視輔導、調查及裁處相關業務，實際上未從事保護性工作。

二、另12名保護性社工，有5名是該府家防中心離職或剛離職不久的同事再回聘，經聘用後卻未申請保護資訊系統權限，也未派給案件服務。

三、12名聘用人員中有11名是111年12月30日報到，於112年1月3日離職，所支領工資期間，除報到當日為上班日外，其餘3天為假日；另有1名是111年12月31日（當天是假日）報到，於112年1月3日離職，也就是說所支領工資期間都是假日。

四、另外，查訪新北市衛生局，發現有6名心衛社工，於在職期間尚在執行長照中心業務，未有任何執行與心理健康有關事務紀錄，明顯違反社會安全網計畫所聘用人員，必須專職從事社安網工作之規定。

張秀鴛表示，由於發現上述異常情形，衛福部已於今年8月25日將相關資料函請法務部廉政署參處。

衛福部統計，111年強化社會安全網第二期計畫補助新北市政府社會局保護性社工共計249名，截至111年12月底扣除上述13名人員，實際進用175名，進用率70.28%。補助衛生局聘用心衛社工45名，扣除前述6名，實際進用28名，進用率62.21%。扣除掉問題人數，新北市政府111年社會安全網整體人力進用率由原86%，修正為82.9%。張秀鴛表示，因此依規定衛福部在下年度將減少新北市10%的補助經費。

強化社會安全網第二期計畫，112年新北市政府需求人數170名，截止11月30日進用70名，進用率41%。累計總需求人數856名，截至11月30日止實際進用639名，進用率74.6%，就全國排名含離島倒數第二，只贏過連江縣，離島是倒數第一，進用率不慎理想。

對於新北市社會局表示，保護性社工離職率很高，張秀鴛坦言，確實有這樣現象，這是因為保護性社工不單是要針對事件當中的加害者，甚至是受害者等個案都要進行了解，工作十分繁重。保護司也強調，不是要說新北市說謊，而是確實有民眾檢舉，並發現了異常現象。

目前社安網未能達到人力進用率85％的縣市除了新北市、另外還有嘉義縣，為補足人力，保護司將放寬保護性社工聘用標準，讓學生到場域實習，或擔任中心助理，後續可成為優先錄取對象，增加人力來源。

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