今年中秋節在週二 勞動部：出勤應徵得勞工同意並發雙倍薪資

中秋節為國定假日，但今年中秋節落在週二，勞動部今（9/12）表示，依《勞動基準法》第37條規定，雇主應給予勞工休假，當日工資照給；若雇主徵得勞工同意在中秋節當天出勤，工資應依法加倍發給，另外，中秋節如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補假。

勞動部勞動條件及就業平等司進一步說明，今年中秋節為星期二，勞雇雙方如約定週一至週五為工作日，雇主如需勞工於中秋節當日出勤，應徵得勞工同意，且應加發工資，除了原本約定照給的當日工資外，在正常工作時間（8小時）以內再加發一日工資；有超過8小時工作的時段，屬延長工作時間，應依《勞動基準法》第24條規定計給加班費。

勞動部表示，如勞工的例假或休息日若剛好與中秋節同一日，依《勞動基準法》施行細則第23條之1規定，應由勞雇雙方協商擇日補假，而9月17日仍維持原例假或休息日的性質，該日無需出勤，工資照給；而擇日補假的當天，性質為國定假日，如有出勤，應加給工資。

勞動部強調，中秋節出勤及工資給付，事業單位應依法辦理，雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關或勞動部1955專線提出申訴，以維權益。

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