今年加薪有望嗎?人力調查:僅14.8%上班族有、3大產業加薪機會高

(記者陳奕廷/綜合報導)不少產業大佬評估今年景氣是保守悲觀,可能要2024年才有望谷底反彈,根據yes123求職網最新調查發現,僅14.8%上班族透露,在今年前三季公司有替自己加薪,但比例低於去年同期的15.9%。這項數據也代表有85.2%的勞工,在今年1至9月沒有被加薪,這些人希望在第4季,平均能被調薪2963元,這當中有18.4%的人,甚至期盼月薪能加「5000元(含)以上」。以官方「經常性薪資」4萬5381元估算,月收入大約需再增加6.5%,勞方才會感到滿意。

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圖/yes123求職網發言人楊宗斌評估,隨著邊境解封,旅遊大爆發,航空業的業績回升後,對調薪、分紅意願也會增加。(擷取華航官網)

yes123求職網發言人楊宗斌預估,隨著邊境解封、疫情降級,使部分資方業績回溫,像是航空業以及飯店業,對調薪、分紅獎金的意願,自然跟著增加,另外,餐飲業大缺工的困境一直沒有獲得解決,資方也會願意提高薪資留住人才、吸引新血加入;不過有些產業雖然恢復到損益兩平狀況,或仍保持獲利,不用採取無薪假或大量解僱手段,但保留帳上現金或盈餘的方向是確定的,未雨綢繆才能應付「年關」之前的突發狀況。

針對2023年前三季的薪資水準,合計有56.9%的企業表示,有替員工加薪過,其中情況又分成:「有,但屬於績效加薪」占40.2%;「有,而且是全面加薪」則是16.7%,「齊頭式」調薪的公司仍屬少數,整體比例略高於去年同期的56.8%,以及前年的49.9%,還有2020年的56.2%,但仍未回到疫情前的水準,也就是2019年前三季調查的69.1%。

對於接下來的薪酬規劃,根據yes123求職網調查顯示,合計有53.6%的企業透露,在今年第4季有加薪計畫,而且又分成:41.6%計畫「績效加薪」;僅有12%計畫「全面加薪」。對於預計加薪的幅度,平均值落在4.1%。因此Q4預估調薪的比例,還是多於去年同期的49.8%,創下七年以來新高,但仍不如2016年第4季調查的55%。

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圖/大缺工問題未解,yes123求職網發言人楊宗斌分析餐飲、飯店業,會願意用高薪留住人才,加薪機率高。(晶華酒店提供)

當然除了調薪外,激勵員工或留住人才的方式,還有靠獎金或紅利,本次調查也發現,合計有41.3%的企業表示,在第4季「有」員工分紅或發獎金計畫:其中29%為「平均金額沒有比去年同期高」;12.3%為「平均金額比去年同期高」。

觀察第4季「分紅或發獎金」比例,也高於去年同期的39.4%,以及前年的32.1%,還有2020年的37.9%,但仍略低於疫情前水準,回顧2019年Q4時為42%。

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