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今年國內上班族平均年薪67.7萬，年增2萬，你達標了嗎？
當華碩宣布取消尾牙、矽谷紛傳裁員，然而，根據104人力銀行本週公布最新調查，台灣大多數企業還是高喊人才荒，今年上班族年薪平均增加兩萬！超過九成企業會發年終。此外，未來一年國內企業預期調薪，調薪最多是這三類產業。最完整的人才薪資行情在文內呈現，看看你是這波缺工的勝利組？還是拉低平均？
景氣反轉向下，企業如何看待2023年徵才展望和薪資趨勢？104人力銀行本週發布《2022企業年終及2023景氣調薪大調查》，104人資學院總經理花梓馨並分享觀察指出，半導體業從今年第二季開始出現庫存過多的雜音，猛爆性通膨逼得全球主要國家央行展開鷹式升息，需求減降加上停滯性通膨，確實讓國內企業保守看待2023年，不過台灣上班族仍未如矽谷面臨裁員與人事凍結，國內缺工潮繼續中。至於本次調查還揭露了哪些國內人才行情真相？《遠見》彙整重點如下：
薪資：
1.2022平均年薪67.7萬，年增2萬
2.倉儲運輸業年薪75.2萬，高薪排名第八，物流業大翻身
年終：
1.大家好過年，95.9%企業會發年終！平均年終1.33個月
2.近九成餐飲業會發年終，餐飲從業人員終於一甩去年沒年終悲傷
調薪：
1.2023調薪幅度3.35%，平均起薪預計增加1474元
2.缺工潮企業搶人，同樣工作，明年新人就是硬比你多拿10%
景氣：
1.近五成企業看壞2023年景氣、認為直到第三至第四季才有機會好轉
2.前景看壞，但搶人不手軟，43.8%企業還是繼續招聘
景氣快衰退？近五成企業看壞明年
至於報告中，首先提及景氣，是許多企業主關心的重點，也是衡量招人才標準。2023年景氣會如何？104調查，2023年台灣景氣預測：49.1%的企業看壞，23.5%的企業看好，相抵之後，「淨看壞」比例仍達25.6個百分點。看壞主因：全球景氣復甦不如預期、通膨、台灣經濟成長不如預期。看好主因：疫情解封、全球景氣復甦、民間消費增加。
企業擔心程度，若以「2023年，連續兩季經濟成長停滯或負成長」的發生機率，7.8%企業認為一定會發生（發生機率100%）、25.3%企業認為高度機率（發生機率70~99%）、48.8%企業認為中度機率（發生機率40~69%），共計81.9%的企業認為2023年景氣衰退呈現「中高度發生機率」。
企業最擔心的前三項原因：73.7%認為受通貨膨脹影響、51.5%烏俄戰爭持續、45%各國央行加速升息貨幣緊縮；另，半導體庫存增加、需求降溫（28.6%），中共二十大重申絕不放棄對台動武（27.6%）也擠進前十大擔憂項目。28.1%企業認為，景氣要到2023年第三季才會回溫；15.4%企業認為，要到2023年第四季才會回溫。
明年調薪多？2023年45.2%企業預期調薪3.35%
2023年45.2%企業預期調薪3.35%，平均每月調薪1474元。另有21.9%企業預期不會調薪，0.9%預期可能減薪，32%不清楚。104人資學院總經理花梓馨分析，2023年調薪受到物價上漲「動力」、景氣可能反轉「阻力」兩大因素交錯影響，物價上漲，調薪幅度較2022年稍高，與調薪企業比例較2022年增5.9個百分點顯示，企業願意加薪；但調薪幅度僅3.35%9年來倒數第三，僅比2022年略增0.25個百分點約172元，顯示景氣可能反轉，讓企業調薪趨於保守。
依產業，2023年預期調薪幅度前三名產業為：半導體4%、化學與石化業3.7%、電子零組件業、批發零售業、倉儲或運輸輔助業、醫療服務業3.6%。預期會調薪企業占比前三名產業為：半導體業72.2%、醫療服務業58.2%、軟體網路業57.6%。
通膨+缺工 新人高薪嗆菜鳥，但需要有競爭力
如何調薪？104調查發現，企業調薪順序為：人才難尋，關鍵人才優先以利留才→全體結構性調薪，提升整體企業薪資競爭力→只調固定薪資，提升員工每月固定薪酬有感加薪，企業認為，不論是關鍵職或一般職，薪資要達PR80以上才有競爭力，即，薪資排名前20%。至於薪酬趨勢，104人資學院總經理花梓馨指出，受缺工與通膨影響，企業招募新人勢必得提升銀彈攻勢，有47.3%企業新進人員薪資會高於在職員工，平均高10%，另僅3.7%企業會提供長期性薪資如限制型股票、1.9%將ESG納入KPI，尚未形成趨勢。
科技巨擘陸續裁員，如Meta裁員上萬名員工、特斯拉執行長馬斯克入主Twitter後也大規模裁員。台灣就業市場招募是否受到波及？104調查發現，2023年43.8%企業將新增職缺，比2022年稍降3.9個百分點，平均員額新增9.8%，也僅比2022年微降0.2個百分點。產業前三傑為：60.6%的軟體網路業將新增職缺、員額新增11.3%，55.6%的半導體業將新增職缺、員額新增8.5%，55.6%的顧問服務業將新增職缺、員額新增10.4%。
《2022企業年終及2023景氣調薪大調查》，由104公共事務部於2022/10/25~11/10針對企業人資及用人主管進行網路問卷調查，共計回收1691家有效樣本，在95%的信心水準下，抽樣誤差為正負2.38% 。
而從整體調查來看，台灣缺工潮未減，讓國內企業明年還是找人積極，只是要讓薪資拿得好，上班族也要考量自身競爭力有否逐年提升？小心別因摸魚躺平，被新人超越。
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