以職業球隊方式攬才 華碩固定薪資調升最高6%

華碩今（5）日指出，今年度啟動兩項調薪專案，分別為「結構調整」及「年度特別調薪」，於11月初執行完成生效。其中，年度特別調薪部分，將平均調升員工固定薪資平均達5到6%。華碩強調，短期營運面承壓，但仍決定導入職業球隊的人才招募及管理方式，希望能組成致勝團隊，並提供優異報酬，以對應其創造的價值。

華碩指出，公司薪酬包含固定薪資及變動薪資(獎金)，結構調整，是將變動薪資，依規則調整加計到每月固定薪資。因部分員工過去敘薪時，固定薪資比例較低，結構調整後其固定月薪占比及實質總額將增加。另年度特別調薪方案，將平均調升員工固定薪資平均達5到6%，兩項方案共同執行後，預期員工的薪資結構，將能符合或優於產業平均水準。

華碩表示，本次進行調薪規畫時，經營團隊及各事業處主管經多次深入討論，擬逐步導入新世代的人事管理理念，以職業球隊的人才招募及管理方式，作為經營方針，將持續招募具專業能力、善團隊合作、可共同達成致勝目標的人才(球員)，於目標達成後共享經營成果，對於未能善盡其能力、功能重疊或定位受限的人才(球員)，也應釋出以促成正向的人才流動。

華碩自去（2017）年下半年開始組織調整，但似乎成效不彰，今（2018）年8月底不僅傳出公司對手機部門下最後通牒，要單位力拼第4季由虧轉盈，否則就不排除收攤。雖然這項消息遭到華碩否認，但9月中又傳為啟動2019年營運計畫，除減少平板電腦資源的投入，也要減少電信業手機專案，專注通路市場。

而面對近期產業變化及同業競爭，華碩坦言短期營運面承壓，不過即便如此公司仍決定啟動特別調薪方案，以長期發展為重，也彰顯公司重視員工及招募更多優秀人才的企圖心，將組建能合作致勝的團隊，並提供優異報酬，以對應其創造的價值。

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