企業大幅減稅利益 僅10%願拿來加薪

共和黨的減稅法案把企業稅從35%降至21%後，川普政府估計，企業減稅後省下的大部分資金，將可轉化成員工的薪資，部分企業也宣布了為員工調薪和發獎金的計畫；但CNBC有線電視頻道的調查顯示，減稅法案尚不足以給企業足夠的動力，來提高員工的薪資。

川普政府認為，減稅法案將使美國工人的平均薪資提高4000元。蘋果公司宣布要把大筆海外資金轉回美國，以創造2萬個新工作，為美國經濟貢獻3500億元。

但迄今宣布加薪的企業很少，大部分企業不是加薪，而是發一次性的獎金；截至本月4日，在對美國100家大企業的調查中，半數企業對是否加薪沒有表態，只有10%的企業表示，他們準備把減稅省下的錢用在加薪、增加設備和慈善方面。

在已宣布要增加對員工的投入上，AT&T公司為20萬美國員工每人發1000元的特別獎；沃爾瑪公司要把最低時薪提高到11元，沒有加薪的員工則發給200到1000元獎金；Comcast公司為10萬多個員工發獎金1000元。

在金融行業的企業中，富國銀行把最低時薪提高到15元，並在2018年為慈善貢獻4億元；美國商業銀行是為14萬5000名年收入15萬元以下的員工，每人發1000元年終獎；PNC公司為4萬7500個員工每人發1000元獎金，把最低時薪提高到15元，提供2億元慈善捐款；Visa公司是提高給員工401K帳戶的匹配金，從原來的6%提高到10%。

但高盛、Verizon、Walgreens和英特爾等企業表示還要進行分析，才能決定是否提薪和發獎金。而最重要的是，中小企業沒有表示是否加薪和發獎金，美國約半數工人是在員工人數不到500人的企業裡工作。