企業漸接受銀髮族 中高齡勞參率3月首次破66%

一名70歲的員工向有興趣民眾，或是想重返職場的中高齡就業者，分享自己二度就業、投入速食業，進而漸入佳境的心情。

疫情趨緩後，像是速食等餐飲業，或是旅宿業都用人孔急，像是麥當勞就舉辦職場體驗活動，召募中高齡就業者重返職場，與年輕人「青銀共融」，服務消費者。

中高齡就業者吳采慧說：「一天有9個小時，但是有1個小時是休息的，3、4個小時會休息半個小時。對，所以體力方面是都ok。」

麥當勞人力資源部副總裁藍郁琇說明，「我們也非常鼓勵中高齡的員工，可以主動的去分享他們的人生經驗，如何套用在工作上，可以達到所謂的青銀共融，跟互相互助。」

根據行政院主計總處統計，中高齡者的勞參率在3月首次突破66%。企業注意到，缺工下，只要透過良好的培訓及制度，並且提供友善環境，像是餐飲業將收銀機鍵盤字級，或是廚房影像系統的螢幕放大，並且減輕手持料理器具重量，都讓中高齡更能適應職場。

人力銀行發言人楊宗斌表示，「對業者來說，他們具有的優點就是穩定性比較高，還有責任感。另外，過去的一些職場實務經驗比較豐富，認為比較可以應對一些餐飲業的這個顧客的問題。」

勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛指出，「事業單位也體認到當前缺工蠻嚴重的，所以中高齡的就業這個部分，把這些願意在這個職場上面貢獻的人力找回來，抓到手裡都是寶。」

勞動部強調，政府推動中高齡就業專法後，加上大環境改變，部分企業漸漸接受中高齡就業者。中高齡相較於年輕人，被認為較有責任感，抗壓性也高，這些特質對雇主而言，更是重要。

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