企業漸接受銀髮族 中高齡勞參率3月首次破66%

一名70歲的員工向有興趣民眾,或是想重返職場的中高齡就業者,分享自己二度就業、投入速食業,進而漸入佳境的心情。

疫情趨緩後,像是速食等餐飲業,或是旅宿業都用人孔急,像是麥當勞就舉辦職場體驗活動,召募中高齡就業者重返職場,與年輕人「青銀共融」,服務消費者。

中高齡就業者吳采慧說:「一天有9個小時,但是有1個小時是休息的,3、4個小時會休息半個小時。對,所以體力方面是都ok。」

麥當勞人力資源部副總裁藍郁琇說明,「我們也非常鼓勵中高齡的員工,可以主動的去分享他們的人生經驗,如何套用在工作上,可以達到所謂的青銀共融,跟互相互助。」

根據行政院主計總處統計,中高齡者的勞參率在3月首次突破66%。企業注意到,缺工下,只要透過良好的培訓及制度,並且提供友善環境,像是餐飲業將收銀機鍵盤字級,或是廚房影像系統的螢幕放大,並且減輕手持料理器具重量,都讓中高齡更能適應職場。

人力銀行發言人楊宗斌表示,「對業者來說,他們具有的優點就是穩定性比較高,還有責任感。另外,過去的一些職場實務經驗比較豐富,認為比較可以應對一些餐飲業的這個顧客的問題。」

勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛指出,「事業單位也體認到當前缺工蠻嚴重的,所以中高齡的就業這個部分,把這些願意在這個職場上面貢獻的人力找回來,抓到手裡都是寶。」

勞動部強調,政府推動中高齡就業專法後,加上大環境改變,部分企業漸漸接受中高齡就業者。中高齡相較於年輕人,被認為較有責任感,抗壓性也高,這些特質對雇主而言,更是重要。

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