企業福委免煩惱！3 方案將節慶送禮送進員工心坎裡

在大離職潮的洪流下，企業皆在尋找留住人才的方法。員工送禮平台 Snappy 對 1,500 多名美國員工進行的一項調查指出，「節慶送禮」可能是提高留才率的方法之一。

根據該調查，約 54% 的受訪者表示，如果他們從雇主那裡收到有意義的節日禮物，他們將更有可能留在工作崗位上；超過四分之三的人表示，一份有意義的禮物會讓他們在工作中感到被欣賞。然而，將近三分之一的受訪者表示，他們從未真正收到來自老闆的禮物，這說明許多雇主都錯失了這一個競爭優勢。

此外，根據 Snappy 的調查，近 62% 的受訪者表示，他們更喜歡禮物而不是實體的聚會。此外，企業也不必太在意價錢，員工更在乎禮物背後的意義，近 80% 的人表示，禮物背後的想法比成本更重要。

那麼究竟企業主該怎麼準備禮物給員工，既能彈性符合企業預算、又能讓員工喜愛或覺得實用？以下幾個解決方案，或許是好選擇。

有肉：特色禮盒＋客製服務，傳遞禮品價值

鎖定送禮市場的植栽品牌「有肉」，以獨家的盆器搭配植栽設計，加上貼心的「客製化送禮」服務；同時也積極與異業結合，推出複合式禮盒，在傳統和創新送禮中間尋找突破點。半導體設備商東京威力的週年禮物、精品品牌愛馬仕及香奈兒送給 VIP 的禮盒，皆出自有肉。

這次春節檔期，有肉 SUCCULAND 藉自然之力，以年獸為題，將台灣海味珍饈伴於榮華草木之側，獻上能延續年節歡慶賞鑒的笑聲，留下伴隨日常生活喜悅的雙品禮盒「瑞獸挽香」：由深耕於小琉球 40 年的生鮮品牌「海濤客」的野生烏魚子，搭配「匯春盆」多肉植栽，供企業送禮選擇。

Edenred 宜睿智慧：福利即享券，品牌、面額都讓員工自選

每年尾牙抽獎或者是年節送禮過後，網路上的二手拍賣版就會有一大堆轉售文，換句話說，很多時候企業送的禮物並不符合員工需求，員工只好變賣換零用錢。為解決這個狀況，有些公司會送禮券，讓員工自己去買喜歡的東西，卻常發生禮券到期來不及用掉的窘境。

針對這些痛點，Edenred 宜睿智慧首創「品牌自選＋面額任用」的功能，由公司決定發送金額，員工則可依自己的喜好，在額度內選擇百貨藥妝、量販超市、餐廳美食、網購電商等 50 家以上知名連鎖品牌電子禮券，並自行搭配面額，且電子票券無使用期限，能將員工福利的使用彈性極大化，再也不必為了錯過期限後悔莫及。

此外，送禮、選禮、收禮全程都能在 Edenred 宜睿智慧電子票券平台一站搞定，省去實體禮物或實體票券的包裝、收納管理等問題，企業福委與人資一鍵下單即可快速完成採購，相當方便統計管理。

PayEasy：簽約企業專屬的網購平台，發送員工禮券直接買

「最懂福委的心」是 PayEasy 的主張，旨在為企業推動員工福利數位化而開發，除了企業點數管理系統外，也提供包括「員工交流專區」、「特約商店」、「禮贈平台」、「員工津貼線上審核系統」等有別於傳統電商的功能。

目前 PayEasy 站上已有 1,000 家供應商及品牌商，且商品訂價採取優於市場的「特談優惠價」，企業可以發送「隨心享樂券」給員工，讓同仁自選禮物，甚至連旅遊行程、機票、住宿也都可以在站上找到。

根據《DailyView 網路溫度計》透過《KEYPO 大數據關鍵引擎》輿情分析系統發現，許多上市上櫃公司皆透過 PayEasy 企業福利網整合員工福利發放點數，讓同仁根據自身需求挑選適合的禮品、禮券，從線上購物到新光三越、家樂福等各大百貨量販禮券，還有各式餐飲住宿、遊樂門票、電影票等，多樣化選擇讓每個人都能感受到客製化的尊榮服務，不僅提升企業整體向心力，還能讓員工對公司好感度大幅提升，網友也給予「超方便又好用」的評價。

用一份貼心且實用的禮物，傳達對員工的「感謝」，對於忙碌一年的員工們來說，或許就是最好的安慰。

資料來源：HR Executive、DailyView 網路溫度計

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