Yahoo奇摩新聞 低於國際水平！台灣產假應從8周逐步提升至14周 解決少子化是國安問題刻不容緩
延長產假時間可以讓母親有更多時間恢復健康，並專注於照顧新生兒，有助於提高母嬰的健康水平，減少母親因壓力和疲勞而產生的健康問題。（照片來源／Pixabay）
我國生育率長期偏低，近5年新生兒人數更是不斷下滑。少子化同時導致了人口結構趨於高齡化，這是影響整體國力發展的國安問題，提高生育率顯然已經成為當前政府必須要盡快解決的重要課題。
為此，全教總邀請了多位立委一起召開記者會，要求政府保障友善生養，落實母性保護，消除婦女懷孕就業歧視、打造友善職場，以積極作為應對少子化國安危機。
產假的國際標準為14周，台灣僅有8周
產假制度攸關勞工權益以及母性保護政策，憲法第156條明文規定：「國家為奠定民族生存發展之基礎，應保護母性，並實施婦女兒童福利政策。」、第153條對於婦女從事勞動者予以特別保護。現行勞基法及性別平等工作法等相關法規，對女性分娩前後應停止工作給予產假，及相關假別有所規範與保護。
全教總理事長侯俊良表示，根據國際勞工組織母性保護公約規範，產假應該至少要有14週，而日本、新加坡、澳洲等國家的產假更是超過14週以上，對比我國勞基法，產假保障制度卻仍然只有8週，公教人員產假為「娩假42日 」，顯現出台灣的產假遠遠落後於全球14週產假的水平。
健康需求已經從基本的生理健康方面，逐漸延伸到心理健康、家庭健康層面。因此產假的立意與保護的範疇，也應該從對孕婦、產婦乃至育兒階段的健康面考量。
全教總認為，目前少子化問題日趨惡化，鼓勵女性勞動者生育下一代應為當前重要政策。為促進我國產假保障制度與國際接軌，提高母性保護政策，我國受僱者產假應該至少有14週，其他包含分娩前後產假及流產假，也有相關配套，以供婦女產前休息、產後母體恢復健康。另外，準備生產不僅僅是孕婦的工作，也是伴侶共同的責任，因此陪產假以及陪產檢假也應該同等的被重視。
延長產假有助於母嬰健康、降低嬰兒死亡率
立委李彥秀表示，現行的8周產假制度是1929年訂定的，但現在已經是2024年了。少子女化的問題刻不容緩，政府只顧著提出各種養育、托育政策，但沒有新生兒一切都是空談，要改善生產環境，從延長產假開始做起。
立委黃珊珊表示，產假14周已經是國際標準，台灣周邊國家的產假都比我們多很多，台灣的勞基法太落後了，依然停留在8周。她呼籲產假至少要有10周，並應逐步調整到14周。另外，女性員工也擔心職場生活會因為生孩子而被取代，政府應該提供一個讓女性在生養孩子的同時，可以兼顧家庭跟工作的友善生育環境。
同時身為婦產科醫師的立委陳菁徽，則從醫學角度談提高產假的必要性。陳菁徽指出，有許許多多的國際研究都指出，延長產假時間，可以讓母親有更多時間恢復健康，並專注於照顧新生兒，有助於提高母嬰的健康水平，減少母親因壓力和疲勞而產生的健康問題。同時，母嬰健康的改善也有助於降低嬰兒死亡率，休超過12週帶薪產假的母親更有可能即時接種疫苗、行為問題較少，母乳喂養時間也可能提高。
產假的提升，對於媽媽的恢復、兒童的照顧品質都有很大的幫助。這不只是公教福利的議題，更是國家公共衛生的議題，也是婦幼保護的議題。因此，陳菁徽認為，包含教育部、衛福部、國發會都應該跨部會一起去推動這個政策。
最後陳菁徽表示，產假、育嬰假這些假別的時間應該要再延長，而且假不是只是多就好，還要夠彈性、還要多配套，分析社會責任目前分配的概況，對症下藥，才能夠真的讓年輕的爸爸媽媽想生、能夠照顧。
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