住院請特休薪資未減少 勞保局提醒仍可領勞保傷病給付

勞工若因普通傷病住院請病假，薪資通常會減少，按規定，自住院不能工作的第4天起可請領勞保傷病給付，但若勞工請特休，薪資並未減少，這樣還能請領勞保傷病給付嗎？勞保局指出，請特休假也讓勞工有損失，所以仍可請領。

勞保條例規定，被保險人遭遇普通傷病住院診療，不能工作導致未取得原有薪資，可以在住院不能工作的第4日起請領傷病給付，金額為投保薪資的50%，並以日計算。

勞保局職災給付組組長孫傳忠指出，目前勞工請病假雇主可以只給半薪，所以實務上，勞工住院治療期間，是用自己的特休假請假，所以薪資看起來未減損，但考量勞基法所規定的特休假是勞工權利，特休假期間雖然沒有扣薪，但不屬於原有工資性質，因此，勞工仍屬損失「原有薪資」，還是可依規定請領勞保普通傷病給付。他說：『(原音)我們勞工保險傷病給付申請書有設計取得薪資情形的欄位，被保險人如果請特別休假，可以在已取得原有薪資或報酬欄位後勾選特休假，就可以依規定核發給付。』

同樣的，若勞工是請「彈性假」、「輪休假」或「排休」、「加班補休」等假別去住院，一樣都視為「未取得原有薪資」，仍可請領傷病給付。在事件發生後5年之內都可申請。

不過，勞保局強調，住院未滿4日或僅門診治療或出院後在家休養期間皆不能請領。

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