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你敢講出去，工作就不保？5個步驟向職場性騷擾說「不」！
文／楊竣傑
曾參與創作《王者之聲》、《莎翁情史》、《心靈捕手》等知名電影的65歲好萊塢電影製作人哈維．溫斯坦（Harvey Weinstein），遭多名女星及工作人員指控，數十年來憑藉權勢，涉嫌性騷擾甚至性侵她們；女星安潔莉娜．裘莉（Angelina Jolie）與葛妮絲．派特洛（Gwyneth Paltrow）也公開表示曾遭溫斯坦性騷擾。
「這不只是好萊塢的狀況，這種事無所不見，」女作家瑞秋．斯克勒（Rachel Sklar）認為，職場性騷擾是有權勢的男性運用權力不當干預女性工作的現況，一旦有女性願意挺身而出，還會遭到質疑、批評，甚至認為女員工指控男主管性騷擾只是為了「爭取曝光度」。
人力資源公司Integrity HR指出，至少40～70％女性、10～20％男性都曾遭遇職場性騷擾，面對主管一句：「你敢講出去，工作就不保」的威脅，員工其實飽受壓力。
做為尊重員工的企業與主管，絕對有責任確保工作環境中，員工能向性騷擾勇敢說「不」。Integrity HR提供企業主管5個步驟，杜絕職場性騷擾。
1. 打造強而有力的性騷擾防治政策
企業應先明確定義「性騷擾」，並在公開場合、員工手冊與網站宣示打造零容忍、反歧視及零騷擾的職場，更需確保員工勇於發聲時不會影響工作。
2. 鼓勵簽訂職場「愛情合約」
辦公室戀情屢見不鮮，為了確保雙方是「兩情相悅」，而非因遭脅迫或權勢而交往，企業可鼓勵談戀愛的員工簽「愛情合約」，確認雙方知道公司的防治性騷擾政策；分手後也不得以權勢影響對方的工作。
3. 不鼓勵黃色笑話，並且設定放鬆時間底線
黃色笑話一點也不好笑，甚至構成言語性騷擾，主管只要認為員工間的對話不妥、涉及騷擾，就該出言制止，否則加害者只會認為：「主管都沒說話了，我不怕。」
員工午休時間聊天，週五辦派對放鬆可增進員工的情感，卻可能有人藉此搭肩、摸臀，或進行其他不當的上下其手。主管應該要適時提醒員工，放鬆之餘也得保持界線，不得踰矩。
4. 高階主管參加防治性騷擾課程，保護受害者避免騷擾者報復
每位主管都應了解性騷擾的定義和界線，才能適當地處理職場性騷擾。很多職場性騷擾受害者擔心檢舉後，會遭騷擾者報復，選擇隱忍不報。企業主得明確地告訴員工，報復性騷擾受害者不僅犯錯更犯法。
5. 接獲舉報，馬上處理
一旦員工舉報遭性騷擾，公司就隨即啟動調查，除了避免員工人心惶惶，更宣示企業不會容忍這些行徑。主管有責任創造安全且舒適的工作環境，並藉由性騷擾防治策略，降低職場性騷擾，才能讓員工安心工作、創造佳績。
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