〈來論〉不求特權 只要公平 ─ 監所管理員的深夜心聲

文/張力仁(監所管理員)
自本月起，行政院為警消、移民及空勤人員核發每小時100元的深夜危勞津貼。然而，監所管理員卻被排除在外，未能獲得同等補貼。
行政院人事行政總處（以下簡稱「人總」）表示，深夜津貼專為「駐地外」執行勤務的人員設立，並強調矯正人員已經享有每月3000-4500元的加給。然而，這忽略了我們監所管理員同樣有戒護外醫、移監等「駐地外」勤務。
某監所管理員曾在凌晨值班時，遭遇暴力攻擊事件，受刑人持筷子插破管理員頭部，企圖越獄，最終管理員受傷住院。令人難過的事，這種情況並不罕見，每年發生數十起監所管理員因工受傷，甚至面臨生命威脅的案件。
我們24小時輪班，每天面對高度風險和壓力的工作環境，經常遇到受刑人的挑釁和暴力行為，有時甚至要處理突發的暴動或逃脫事件。這些任務要求我們在精神和體力上保持高度集中。尤其在深夜時段，我們更需單獨值勤，一人戒護上百位受刑人，風險更高。
警消和移民人員除了深夜津貼外，每月還有最高19400元的危險加給，而我們監所管理員僅能領取3000至4500元，是警消的兩成。這種差異明顯不公平，嚴重貶低了我們的工作價值。
顯見長期以來，政府刻意忽視了我們的專業與辛勞，讓我們成為次等公務員。
鑑於監所戒護工作的高風險性，期盼政府重新考量，將矯正機關戒護人員納入深夜危勞津貼的補貼範圍。我們不求過高的津貼金額，只希望能獲得同等的對待與補償。希望行政院人事行政總處能正視我們的高風險工作，深入了解我們的實際狀況，訂定合理的補償制度。
因為，這不僅是待遇問題，更是對我們專業工作的尊重與平等對待