一例一休惹的禍 巨大 取消全員放暑假福利

工商時報【曾麗芳╱台中報導】

全球自行車龍頭製造廠巨大集團台灣廠，擁有每年7月第一周「全員放暑假」及每年4月發放紅利的雙員工福利，是員工心中的幸福企業。不過，為了配合一例一休上路，這項實施超過37年的福利政策，將自今年起取消，甚至連明年度的員工紅利政策，也將重新檢討！對此，巨大台灣廠2,000名員工面臨福利大縮水哀嚎不已，大嘆「都是一例一休惹的禍」！

巨大集團董事長杜?珍昨日在股東會後強調，取消「全員放暑假」的員工福利，是為了符合新勞基法不得不做的因應策略，因為「一例一休上路後，我們不能強迫員工或安排員工集體休假，巨大怕違反勞基法的新規定，我們也很無奈！」

杜?珍表示，每年7月放假向是員工最開心的事，因為暑假第一周通常有大考，很多員工要請假陪兒女考試、或是安排親子旅遊，而高階主管經常特休假放不完，即使休年假也放不下手邊的公事，因此巨大自1980年起實施「全員放暑假」後，無論新進人員或資深員工同享這項員工福利，若前後碰上周休二日，最長可放到9天假。

此外，巨大集團每年提撥6至12％的盈餘作為員工紅利，這項政策也受到一例一休的考驗。杜?珍表示，一例一休實施後，員工加班費因此暴增，大幅提高經營成本，巨大正在評估明年度的紅利政策，是否要將員工紅利轉換成加班費；她強調「在符合勞基法為優先考量下，行有餘力才會分配紅利」。

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