一例一休爭議怎解？ 前勞長潘世偉提5建議

「一例一休」制度爭議不斷，現代財經基金會今天(25日)舉辦「一例一休」制度困境如何解套研討會。前勞動部長、中國文化大學勞工關係學系副教授潘世偉提出多項建議，包括部分條款以日出或日落條款立法，以及依受僱員工薪資、職位以及行業別，給予相關的彈性。 「一例一休」上路至今，不僅工商團體反映制度調適困境，也有很多勞工表示想多賺點錢都無法，民進黨多位立委提案修正勞基法，但勞動部表示目前沒有修法的打算。現代財經基金會25日舉辦「一例一休」制度困境如何解套研討會，邀請工商團體及學者專家出席。 前勞動部長、中國文化大學勞工關係學系副教授潘世偉五項建議，一是部分條款以日出或日落條款立法，並根據企業規模訂定適用的時程；二是將受僱員工依據薪資與管理權責，區分加班工時及加班費的適用情況；三是依據行業別特性，增加雇主彈性工時調整的空間，增加週數，但嚴格要求總工時。他說：『(原音)增加彈性工時的週間，我們現在是2週、4週、8週，我是認為應該調整，我覺得可以增加，但一樣我會希望勞資好好協商，不要由政府來談，勞資相關團體要好好談。』 第四項建議是檢討勞資會議法制，將企業內工時調整的機制納入為強制討論事項；五是建議政府協助行業別工會與雇主協商作為施政優先項目。 潘世偉也表示，沒有任何勞動部長會想修勞基法，因為這些法令到了立法院都會被加碼，出現太多政治性干擾，但以政府的角度來看，各種政策的施行就像「走在山脊上，一失足成千古恨」，所以要非常小心。