「一例一休」修與不修都被慘轟 到底「盲腸」在哪裡？

新頭殼newtalk

行政院長賴清德6日主持行政立法協調會報，一例一休修法最新版本出爐，外界依舊是質疑不斷，甚至被批「倒退30年」。行政院再三強調，這次修改已納入了各方的意見，但目前社會各界的反應實況，政府似有把自己推上了父子騎驢、左右為難的窘境。

讓我們回顧一例一休的初衷 :「降低勞工工時，保障勞工休息時間」，究竟舊版一例一休施行後的爭議，與新版修訂後的爭議，到底「盲腸」在哪裡？

＊「七休一」放寬 工作天數也變寬

一例一休 : 保障勞工休息的權益，7天中必須有1天例假，且6天上班日需間隔開來 爭議 : 部分行業難以實施 最新草案 : 放寬原本的七休一規定，不再綑綁6天上班日中間間隔1天例假 爭議 : 例假可以挪移後，恐怕會出現上班12天的慘況

＊加班上限延長

一例一休 : 沿用舊制，上限46小時 爭議 : 部分想賺加班費勞工反應，因實施一例一休後資方成本增加，更導致加班時間減少，收入也因此減少 最新草案 : 休息日加班核實計算、延長工時上限、每月不超過54小時 爭議 : 一例一休保障勞工、降低工時的初衷呢？

＊被吃掉的加班費

一例一休 : 加班前2小時工資1.33倍，第3小時起1.66倍。在休息日加班1~4小時算4小時加班費，4~8小時算8小時加班費。 爭議 : 資方反映休息日加班成本太高，恐縮減業務。由於改為「一休」勞方只能領加班費，無法補休 最新草案 : 休息日加班幾個小時，就領幾個小時 爭議 : 加班費減少，原本上1小時班可以算4小時加班費，現在只能賺1小時，削弱「以價制量」減少工時的效果，加班工時恐怕又會增加

＊特休還是休不到

一例一休 : 舊制並未規範特休，為保障勞方權益，特休假如果沒休完，雇主須結算為實際薪資 爭議 : 雖然增加勞工權益，但忙碌的勞工還是不一定休的到 最新草案 : 特休假未休完，可遞延至隔年休，隔年未休完再折算薪資 爭議 : 特休雖然可以遞延２年，但假依舊是看的到休不到

＊工時間隔沒得選

一例一休 : 明確訂定11小時休息時間 爭議 : 由於以往多採三班制8小時間隔，可能對部分產業造成影響，目前尚未實施 最新草案 : 經勞資會議同意，可選擇「8小時原則」或「11小時原則」 爭議 : 然而目前台灣企業公會及勞資會議覆蓋率不到1成的情況下，還有選擇嗎？

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