一例一休 後門開不完 領隊導遊 擬納責任制

中國時報【洪安怡╱台北報導】

「一例一休」政策再次髮夾彎！由於導遊、領隊帶團出國動輒數十天，難適用7休1等相關規定，旅行業者前天公開呼籲爭取納入4周變形工時，原本遭勞動部否決，昨日勞動部卻突然大轉彎宣布，擬將旅行業納入彈性更大的責任制工時，並提送勞動基準諮詢會討論。

帶團出國 7休1綁死勞資

一般旅遊行程常常超過7天，領隊、導遊職業特性根本無法符合7休1規定。一例一休政策上路後，旅遊業者叫苦連天，前天聯合開記者會，盼能調整適用4周變形工時。勞動部立即回應指出，旅行業依《勞基法》第30條之1第2項規定，無法適用4周彈性工時。

不料才過一天，勞動部就改變說法表示，旅行業導遊、領隊若在國外帶團需超過7天，本就符合勞動部免7休1的3種例外情形之一，最長可連續上班12天。但仍有旅行業者反映，常有帶團出國連續超過12天情形，很難途中臨時調整換人帶團，希望能有更多彈性。

勞部轉彎 同意諮詢討論

因此，有關領隊、導遊申請適用《勞基法》第84條之1責任制工時，勞動部將提送勞動基準諮詢會討論。目前，開會時間未定，但屆時將邀相關工會或勞工代表、目的事業主管機關等列席表達意見，作為政策決定參考與意見徵詢。

對勞動部政策大轉彎，北市旅行商業同業公會理事長吳志健說，不只導遊和領隊，旅遊產品相關操作人員如票務及業務人員，其實都有列入責任制工時需求，希望勞動部多了解工作者的工作樣態，給予更多空間。

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