借錢給員工、尾牙送20坪房...揭密靠「一顆鍋貼」翻身的百億中式速食王

文/李雅筑、林洧楨

八方雲集靠庶民食物打巷弄戰,預計最快年底前登錄興櫃,成為鍋貼第一股。(攝影者.楊文財)
八方雲集靠庶民食物打巷弄戰,預計最快年底前登錄興櫃,成為鍋貼第一股。(攝影者.楊文財)

一群最沒有資源的人,用最庶民的食物,竟能打造出百億餐飲王國。

看似不起眼,一顆5.5元起跳的鍋貼、水餃,讓食客一餐不到百元就能吃飽;開在台灣街頭巷尾的八方雲集,預計今年底前登錄興櫃,成為台灣的鍋貼第一股。

它,在台灣展店超過980家,合計中、港突破1100家,在台店數是四海遊龍的4倍。就財務表現來看,該公司去年營收逾48億元,與餐飲股王瓦城相當;EPS更達8元,比王品高出7成。

若合計店數占比達9成以上的加盟店營收,它一年產值規模超過百億元,更勝鬍鬚張、三商巧福等中式速食同業。

6月,68歲的創辦人林家鈺啟動接班計畫,由大女兒林欣怡出任董事長,讓這家長年低調、不接受媒體專訪的公司,頓時引發外界關注。

二代接班、再加上叩關資本市場,成立22年的它,正要翻開全新的一頁。這一路它究竟是怎麼崛起的?如何超車最大競爭對手四海遊龍?又為何,它能在上半年疫情期間,營收逆勢成長近5%?

我們採訪超過20名的公司高層、加盟主、店長和同業等人發現,它在連鎖體系的建立過程,是選擇一條別人不願意走的辛苦路。

「我們是在做窮人的總部,幫著窮人致富。」一名內部主管形容。

他口中說的「窮人」,指的是全台超過400名的加盟主,他們的身分是外籍配偶、水泥工人、半夜送貨的物流司機等等。林家鈺在拓展階段,特別鎖定這群底層的人,做為合作夥伴,這與他的經歷有關。

林家鈺小時候因為父親經商失敗,全家陷入困境,他們跟親友借米度日、撿鄰居收成後剩下的地瓜來果腹。不願向命運低頭的他,半工半讀考上台北工專,並靠著電梯維修生意,終於脫貧致富。

但,1998年,亞洲金融風暴隔年,台股大跌,當時46歲的林家鈺因股票投資失利,負債2千萬元,人生頓時被打回原點。

為了還債,他在台北天母開設4坪鍋貼水餃店,日夜不停工作。那時,早5年成立的四海遊龍已在大台北地區開出連鎖店,率先占有一席之地。

起初,它就選擇不模仿對手,而是走自己的路。「林先生(林家鈺)當時想,一顆水餃賺1元,一天5千顆,一個月就15萬,如果有100家店,就能還債,因此進入他思維的是:一定要快速開出連鎖店。」一名早期員工回憶。

要快速展店,門檻要低、動作要快。於是,他找上最想翻身的一群人,打巷弄戰法。

相較於四海遊龍靠著員工創業加盟、以標準內用店來擴張,它憑著小店面深入小巷子,走外帶模式。初期,它的加盟門檻低,加盟金僅10萬元,若加上裝潢費,約50萬元就能開店,金額是同業2分之1。

第一批加盟者,許多是當年賠光積蓄的股友,與勞工朋友;當他去腳底按摩店,就抓著師傅問:「要不要加盟?」;看見水泥工人搬磚頭,他也搭話:「要不要開店當老闆?」

當時,他白天經營門市、晚上備料,一天只睡4小時。創業第三年,開出100家店,就還清所有債務。後續,前進200家店,當多數連鎖業者在此時選擇賺加盟金、專注在建立總部制度,林家鈺卻仍持續在第一線,將賺來的錢拿來展店。

林家鈺為了搶攻市占率,先跳下來開店,失敗就自己吸收,成功就轉賣給加盟主,以此提升加盟主的信心,就連單月營收達200萬元的黃金店面,也轉賣出去。

「這模式相當罕見,通常有雄厚的資本才能做到。」台灣連鎖加盟促進協會副秘書長柯建斌解釋,台灣9成以上的加盟模式是採自願加盟,也就是加盟者拿著錢與總部簽約加盟,八方雲集早期卻是先開店、再賣店,這考驗的是總部得盈虧自負,更要有精準的展店眼光。

一名餐飲同業觀察,該公司的做法讓加盟主保有向心力,這是加盟連鎖業最難的事。

一方面,林家鈺靠著連鎖系統還清債務,另一方面,也協助他人脫貧。「我們這一行很辛苦,流血流汗,是窮人家才會來做,因此加盟八方的都是窮人,我希望幫助窮人創業,只要肯努力,這可以為一家人求得溫飽。」他曾接受媒體採訪時這樣說。

這養成該公司極特殊的企業文化。林家鈺多次借錢給員工,更在尾牙大手筆送出20坪大的套房。不少員工在耳濡目染下,跟著做慈善,扶弱和利他的精神,更在加盟體系中延續。

不過近年來,隨著在台灣展店近千家,市場規模增大,它也迎來新的挑戰。首先,為了追求營收成長,得要擴張店數,但眼看台灣市場漸趨飽和,再開店,即是排擠加盟主的利益。

同時,自2008年起,進軍香港、中國福州等市場卻失利,國際化歷程卡關。

這被外界視為是八方雲集此時登錄興櫃的原因。當它未來到美國插旗,唯有進入資本市場,資訊公開透明之下,才有更多機會吸引投資人、國際合作方、經理人才的關注,成為跨國拓展的推手。

該公司賴以起家的扶弱、利他精神,當進入追求利益極大化的資本市場後,還能維繫嗎?彼此的信任關係,是否會打折?這些都是加盟主的最大疑慮。

這個過去靠拉拔資源有限、卻渴求成功的人,拱起的鍋貼王國,在追求擴張同時,該如何維持企業文化,讓加盟大軍埋單?成為它接下來的關鍵課題。

※精彩全文,詳見《商業周刊》1713期。

※本文由商業周刊授權刊載,未經同意禁止轉載。

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