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傳產人才需求成長逾七成，新開理工職缺卻大嘆找無人
台大校園徵才活動於3月5日登場，312家企業擺開陣仗招募新血，釋出2.5萬名職缺。特別的是，傳產人才需求近3年也大幅成長超過七成，卻面臨找不到人的困境。
因疫情停辦2年的台大校園徵才活動，今年（2022）終於重新舉辦，現場除了台積電、聯發科這些護國神山產業吸睛外，台泥、聯華食品、遠東新世紀、中興工程、中華工程、中橡等傳產業者也沒缺席，因為它們的人才需求不下於科技業。
根據104人力銀行統計，一般製造業的工作機會數，已由2020年的8萬4535個，在今年成長到14萬4923個，大幅成長71％以上；農林漁牧及水電資源行業，也有47％的成長。
深入大學校園卡位求才，科技業跑第一
台大校長管中閔表示，校園徵才是讓學生與企業彼此銜接的重要活動。
為了搶人才，不少科技業者腦筋動得快，早在校園內布下天羅地網搶人，透過產學合作或獎學金方式，預先獵才。
舉例來說，台積電與其他半導體同業，去年成立半導體產業學院，培育半導體人才，打通人才培育與任用的捷徑。更有記憶體業者直接對碩士班生祭出80萬元獎學金，並保障畢業後的工作機會。
今年，台積電要招募8000人、聯發科要2000人、半導體設備艾斯摩爾（ASML）要1000人，以碩士畢業生年薪來看，台積電與聯發科都看上200萬元，艾司摩爾也有160萬元。
傳產也要找電子、電機、資訊科技人才
眼看人才幾乎一面倒地被其他產業吸走，部份傳產業者心裡實在是滋味複雜。
「隨著業務版圖擴大，工廠導入自動化設備，人才需求也從過往的作業員、業務員，增加電子、機電、IE工程、設備工程師、工務、資訊、環保技術等理工科人才，」聯華食品副總經理陳淑芬坦言：「但這樣的職缺，幾乎都被科技業搶走了。」
中興工程顧問業務及契約部資深協理劉欽正指出，中興不僅在國內，在海外也有許多機會，需要不少工程、機電、電氣、土建、結構、軌道等工程師，隨著業務拓展，人才需求持續增加。
每年都會現身台大校園徵才活動的台泥董事長張安平更是直言，傳統產業已走進「科技」的一面，以台泥為例，今年就向電機、機械、化工、材料、土木、電子電力、AI、綠能、環保等領域人才招手，現場的徵才甚至已經無紙化，透過智能履歷掃描平台上傳即可。
張安平表示，台泥對機電、資訊，還有國際人才都有滿多需求，以正在興建的高雄三元電池廠，今年就需要6、700人，整個企業團今年可能要招募上千人；求才若渴的程度不輸半導體業。
傳產業搶人面臨四大困境
面對傳產業者徵才不易的困境，陳淑芬點出四大困境，包括科技業的排擠、薪資競爭力、少子化問題及專科人才缺口。
最明顯的例子是，同樣一個電子、機電職缺，求職者大多會以目前最夯的產業來排序，半導體或電子業等科技公司的吸引力，自然比食品、紡織、化工等來得大。
其次，薪資結構更是影響求職者的關鍵，半導體的規模大、營收高，根據104人力銀行統計，半導體業平均月薪5.2萬元，校園徵才更開出大學生年薪百萬、碩士以上年薪200萬的行情，相較之下，傳產業更是比不上，即使公司每年都調薪，但起跑點的差距已經拉出來。
再者，少子化問題引發人力短缺危機。全國工業總會在2015年發布的白皮書，首度點出台灣面臨缺水、缺電、缺工、缺地、缺人才的「五缺」困境，現在，「缺」的狀況只會更嚴重。
2020年，台灣出生人數為16萬5249人，死亡人數17萬3156人，死亡人數超過出生人數，總生育率更降至0.99，台灣人口首度出現負成長，導致基本的勞動人口數不增反減。
最後，20年來大學數量持續上升，自89學年度53所，成長至109學年度的126所，增加73所。專科校於89學年為23所，到了109學年剩下12所。專科學校人才大幅減少，更讓過去傳產業尋獵人才的機會減少，產業人才出現斷層。
面對今年缺才愈來愈嚴重的狀況，張安平反倒認為是件好事，表示企業都在發展，強調對理工人才的需求還滿多的，產業的發展持續擴大。他甚至拋出「除了薪水，也能考量這份工作，是否可幫助社會、地球做一些事。」從理想性來思考職涯發展，是不是能獲得社會新鮮人認同、風行草偃？讓我們拭目以待。
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